背景介绍
在现实生活中，我们经常会听到一些员工抱怨自己的单位没有提供劳动合同书，那么为什么会出现这种情况呢？我们来探究一下。
一些单位的想法
一些单位不给员工劳动合同书，主要是出于以下原因：
1.想保留解雇员工的权力。如果员工没有书面合同，无法向劳动仲裁机构或法院申诉维权，单位就可以更加自由的解雇员工，降低因解雇带来的费用和影响。
2.想规避义务和责任。在没有劳动合同的情况下，单位无需为员工缴纳社保、公积金、工资等福利待遇，减少员工成本。同时，员工也不具有合法权利维权，尤其是在出现劳动纠纷时，单位可以完全不考虑员工的利益。
3.想补救内部管理不足。在实际操作中，单位可能并不是故意不签劳动合同。有时候，是因为公司的管理体系不够完善，无法对每个员工做到逐一签订合同。而这种缺失可以通过其他方式来补偿。
对员工的影响
对于员工，单位不给劳动合同书会带来以下影响：
1.难以维护自己的权益。在没有书面合同作为依据的情况下，员工难以维权，即便是碰到了部门内的不正义，也无从发力。这让员工失去了维护自己权益的保障。
2.享受不到相关福利。单位不为员工缴纳社保、公积金、工资等福利待遇，劳动者在享受到少量工资的同时，又要承担医疗费、养老费等福利支出，降低生活水平。
3.对员工职业发展的影响。劳动者在长期以来不能形成制度，一旦离职去到别的单位，往往也找不到好的发展方向，限制了自己的职业选择和发展。
相关立法规定
其实，单位不签订劳动合同违背了一些法律法规（《劳动合同法》、《社会保险法》等）规定：
1.员工与单位应该签订书面劳动合同。任何一份本质的工作，都应该有一份正规的书面合同作为依据。《劳动合同法》中规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”。而失信给员工劳动合同的单位，就违反了这项规定。
2.单位应该向员工缴纳社保、公积金等相关福利。《社会保险法》规定，“用人单位和个人必须参加社会保险”。在没有合法的劳动合同的情况下，员工难以享受到这些保障福利，也违反了相应的法律规定。
结论
从以上分析来看，单位不给员工劳动合同书，并不是理所应当，而是违法行为，有悖于劳动法规及社会公德。因此，员工在工作中一定要坚持自己的权益，要求用人单位严格按照劳动法的规定签订合同，保障自己的合法权益。
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