临时工高血压中风：给出院多少补偿？
作为现代社会的一种就业方式，临时工已经逐渐成为许多公司用工的常见方式，但同时也伴随着一些问题，如临时工高血压中风等突发疾病所带来的风险问题和赔偿问题。那么，出现这样的问题时，公司应该给予多少补偿呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在企业经营活动中必须妥善保障职工的生命、健康权益，对职工在工作过程中受到的工伤、职业病等负起相应的赔偿责任。因此，临时工在发生高血压中风等疾病时，用人单位同样应承担相应的法律责任。
具体补偿标准
具体的补偿标准固然需要根据个别情况而定，但总体而言，补偿应包含以下内容：
1.医疗费用的补偿：临时工患高血压中风所需的治疗费用，如住院费用、手术费用、药品费用、检查费用等，应由用人单位全额负担。
2.工伤或病假工资的补偿：在临时工的病情经医院诊断确认后，用人单位应当依法支付工伤或病假期间的工资。
3.其他的补偿：如临时工的生活费用，交通费用等，应由用人单位给予适当的补偿。
补偿金额如何确定？
具体的补偿金额需要根据实际情况而定。但一般来说，可以分为以下几个方面来确定：
1.职工的工资水平：职工的实际工资水平越高，其高血压中风等突发疾病所带来的经济损失就越大，因此补偿金额应越高。
2.临时工的工作时间：临时工的工作时间越长，其与用人单位的工作关系就越紧密，因此其补偿金额也应该越高。
3.病情的严重程度：临时工高血压中风的病情严重程度不同，其经济损失也会有所不同，因此应根据病情的严重程度来确定补偿金额。
公司应该采取什么措施？
作为用人单位，公司应该采取一系列措施，来保障职工生命健康权益，以及自身的合法权益。具体来说，可以考虑以下几个措施：
1.制定完善的保障制度：公司可以制定完善的职工保障制度，如职业病防治、职工食宿、工伤/病假休息、岗位培训等，以保障职工的生命健康权益。
2.规范管理职工：公司应该规范管理职工，加强对职工的日常管理和教育，提高职工的安全意识和安全保障能力。
3.采取必要措施：公司在聘用临时工时，应该采取必要的安全措施，如对岗位进行安全评估、进行岗位培训、使用符合安全规定的安全设施和工具等。
总结
尽管临时工在现代社会的就业方式中具有一定的优势和灵活性，但同时也伴随着一些风险和问题。因此，各用人单位应该高度重视职工生命健康权益，制定完善的职工保障制度和安全规定，以保障职工的生命健康权益，同时也保护自身的合法权益。
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