金茂是一个成立于1997年、总部位于上海的综合性国有企业集团，从事房地产开发、投资和管理业务。金茂的劳动合同主要由公司与员工双方签订。
1. 员工入职意向书
每个员工在正式签订劳动合同之前，都需要签署一份入职意向书，表明自己愿意加入金茂，并基本同意公司的劳动合同条款。这份意向书是公司与员工双方的临时协议，具有一定的约束力。
2. 劳动合同的制定
在入职意向书确定之后，公司与员工将会根据双方的要求制定一份劳动合同。中国金茂的劳动合同往往包括如下内容：合同期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇、休假规定、保险福利、解除合同以及特别条款等。合同中所有的条款都需遵守中国的劳动法规定，并有法律效力。
3. 提前解除合同规定
中国金茂的劳动合同设有提前解除的规定，这一规定主要是针对企业和员工之间的解除合同的时间。如果企业或员工需要在合同到期之前解除合同，通常需要提前提出申请，然后按照相关规定处理。
4. 劳动法保障工人权益
劳动合同是保障中华人民共和国劳动者权益的法律依据。中国充分实施了劳动法，以保护劳动者的权益。同时，金茂也在企业发展中积极主动地承担社会责任，保障员工的合法权益和利益。
5. 双方合同信任与尊重
劳动合同是企业和员工之间合作的基石。在双方之间，信任与尊重的关系将更加顺畅实现共同的目标。因此，金茂在签署劳动合同时，注重保障员工的权益，使员工在公司内部的工作环境更加和谐、公正和开放。
总而言之，中国金茂的劳动合同是公司与员工双方之间的约定，合同中所规定的条款经过公开明示，是达成共识后的有法律效力的保障劳动者权益的法律文件。通过认真履行劳动合同，公司与员工之间的合作互动达到了较高的和谐度，为公司的发展获得了员工的支持和配合。
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