中华人民共和国劳动法的介绍
中华人民共和国劳动法是中国劳动保障领域的最高法律规定，其初版发布于1994年。2018年，中国zf为更好地保护劳动者权益，对已发布的劳动法进行了修改，该修改在2019年1月1日正式生效。本文将介绍2018版劳动法的主要内容。
用工性质
除向劳动者发放工资外，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。同时，用人单位还应向劳动者开具相关证明以便其去社会保险机构办理相关手续。而且，用人单位不得额定或附加任何条件限制劳动者行使劳动权利，这包括联合、谈判、协商以及法定罢工。
劳动合同
劳动关系由法定的劳动合同建立，没有书面合同的，不被认为具有法定的劳动合同关系。此外，用人单位应当将其与劳动者建立的劳动合同、个人劳动合同信息汇总，及时提交国务院有关部门。劳动者应当在申请劳动合同解除或者劳动关系终止时，向用人单位提出书面申请，并凭相关证明材料提供劳动合同或者其他约定的劳动条件。
工资福利
在遵守劳动法的前提下，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准为劳动者支付工资。同时，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
劳动时间和休息休假
8小时工作制是中国的法定工作制度。工作时长应当控制在每日8小时、每周不超过44小时。对于超过劳动者在一定时间内劳动的标准工时的超时工作，应当按照延长工时工资或休假的形式给予补偿。
劳动保护和企业变更等
用人单位有责任保障劳动者工作场所的安全健康。如果用人单位因裁员、合并或者分立等原因造成了劳动者的辞职或者停职等这种情况，应当提前告知有关工会以及劳动者，并且通知劳动行政部门，在确保劳动者的权益得到保障的前提下协商处理。
总结
2018版的中国劳动法保护了劳动者在工作中的权益和福利。随着中国经济的高速发展和社会形态的不断变化，劳动法的修改和完善有助于保持社会平稳和谐。劳动法的修改，将会对中国的很多不同行业的工人以及激烈竞争的企业都产生深远的影响。
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