了解中华人民共和国劳动争议仲裁调解法

劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷，中华人民共和国劳动争议仲裁调解法则是解决这种纠纷的法律依据。以下将介绍其规定。

仲裁申请的启动和受理

根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法，劳动者和用人单位一方或双方均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议引发之日起2个月内申请仲裁，逾期将无法仲裁。受理申请后，仲裁机构应当在30日内通知申请人、被申请人接受仲裁。

仲裁调解程序

中华人民共和国劳动争议仲裁调解法规定，仲裁可以顺序进行调解或裁决程序。调解程序有不少于一次听证，如双方当事人同意，可以进行调解协议书。裁决程序则有庭审环节，仲裁机构应当对案件进行调查，收集证据，组织调解。对于非争议事实，仲裁机构也有权调查取证。

仲裁结果和执行

仲裁结果分为调解和裁决两种形式，双方应当在收到仲裁文书15日内履行调解，31日内履行裁决。对于未履行或不之遵守，双方可申请到有管辖权的人民法院强制执行，并需提供仲裁裁决书及履行情况证明等。如遇上这种情况，被执行人也可以向人民法院提起复议。在仲裁过程中，如果当事人觉得程序不公正，可以向人民法院提起撤销仲裁裁决。

调解仲裁机构的要求与制约

调解仲裁机构要求其仲裁员具有法律、经济、劳动保护和劳动管理方面的知识和工作经验，同时也要遵守机密、公正、公平、独立的原则。而制约于仲裁员排除利益交换，减少唯权居多情况，仲裁员应根据法律依据进行仲裁，发挥独立思考能力和独立裁判权，保证被仲裁的当事人的合法权益。

总的来说，中华人民共和国劳动争议仲裁调解法明确规定了仲裁程序、仲裁结果和执行情况，为保障劳动者和用人单位的合法权益提供了重要保障。

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