首先，员工要了解相关的法律法规。在我国相关法律规定中，对于用人单位不对工伤员工进行赔偿的情况，员工可以通过劳动保障部门进行维权，如果有证据表明用人单位明知员工是工伤却不赔偿，还可以向法院提起诉讼要求赔偿。 二、准备好相关证据
如果员工要在劳动保障部门维权或者向法院提起诉讼，就需要准备好相关证据。证据可包括工地上的摄像头录像、伤情鉴定、医院的病历记录等。员工可以通过这些证据来证明自己的确是工伤，并证明用人单位明知却不给予赔偿的事实。 三、向劳动保障部门投诉
员工可以向所在地的劳动保障部门投诉，举报用人单位明知员工是工伤而不给予赔偿的行为。投诉之前，员工需要准备好相关证据的复印件及自己的身份证明等材料。投诉后，劳动保障部门会进行调查，如果证据确凿，用人单位就需要进行赔偿。 四、立案起诉
如果员工向劳动保障部门投诉无果，或者劳动保障部门认为证据不足，员工还可以选择向法院提起诉讼要求赔偿。在起诉之前，员工需要向人民法院提出调解申请，如果调解不成，则可以立案起诉。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位明知员工是工伤却不给予赔偿的事实，法院会根据证据进行判决。 五、通过媒体曝光
有些用人单位明知员工是工伤却不给予赔偿，往往是因为他们想赚取额外的利润。在这种情况下，员工可以通过媒体曝光用人单位的不法行为，来让公众知晓真相，促使用人单位进行赔偿。有时候，公众的眼睛是雪亮的，通过舆论压力，用人单位的态度也往往会有所改观。
总之，如果用人单位不给予工伤员工赔偿，员工需要了解相关的法律法规，准备好相关证据，向劳动保障部门投诉，立案起诉或者通过媒体曝光来维权。在这个过程中，员工需要保持耐心和坚持，不能轻易放弃自己的权益。同时，我们也呼吁用人单位要尊重员工的合法权益，遵守相关法律法规，为员工提供安全和健康的工作环境。
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