引言
工伤是指在工作过程中发生的事故或患病所引起的伤害，而工伤医疗费用则是工伤者在治疗和恢复过程中所需承担的费用。关于工伤医疗费用由谁承担，一直是工伤权益保护的热点话题。那么，到底是谁来承担工伤医疗费用呢？下面我们来分析一下。
雇主应该承担工伤医疗费用
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应该为工伤者承担医疗费用。因为工伤是在工作过程中发生的，是雇主工作安全责任的体现，所以雇主应该为工伤者提供必要的救治和恢复治疗。而工伤保险制度的建立则是为了保障工伤者的合法权益，从根本上规范雇主的安全生产责任，有效防范和减少工伤事故的发生，因此雇主承担工伤医疗费用符合法律法规的规定。
劳动仲裁和法律诉讼是维护工伤权益的有效手段
然而实际上，雇主往往会以各种理由推卸医疗费用的责任，或者存在难以协商的争议。针对这种情况，工伤者可以通过劳动仲裁和法律诉讼等法律手段来维护工伤权益。在诉讼过程中，工伤者应该提供完整的病历和医疗费用明细，以便证明雇主应该承担的费用，同时也应该充分发挥法律顾问的作用，维护自己的权益。
工伤保险赔付是保障工伤者权益的重要手段
在工伤保险制度下，工伤者可以获得一定的医疗补助、伤残津贴和生活补助等赔偿。这些赔付是保障工伤者权益的重要手段，可以有效缓解工伤者经济上的困难，促进其尽快康复和重返工作岗位。但是需要注意的是，赔付的金额是有一定限制和标准的，并不能完全覆盖工伤者的全部损失，所以在追求更高的赔偿额之前要准确了解工伤保险的相关规定。
结论
从法律法规、职业道德和社会公义角度出发，工伤医疗费用应该由雇主来承担。但是在实际执行中，可能存在一些矛盾和争议，需要通过劳动仲裁、法律诉讼等手段来维护工伤者的权益。同时，工伤保险赔付也是帮助工伤者缓解经济压力、促进康复和重返工作岗位的重要手段，但是赔偿的标准和限制也需要深入了解。
通过我们的介绍，相信大家对以上问题有了更深入的了解，也有了自己的答案吧，小波律师网将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。
