不按时发工资劳动仲裁怎么赔偿？

近年来，不少企业在给出承诺的支付时间之后却不按时发放工资，这让很多员工感到愤怒与失望，也让这些企业面临着一系列的罚款和赔偿责任。那么，如何通过劳动仲裁来获得赔偿呢？下面我们就来详细的了解一下。

申请劳动仲裁的条件

如果你的劳动权益受到了侵犯，可以通过劳动仲裁来维权。但是，想要获得相应的赔偿，我们必须首先满足以下条件：

1.雇佣关系：要满足一定的雇佣关系，认定你与相关企业之间存在一个依法设立的长期或临时劳动关系；

2.案件受理期限：一些案件受理期限的要求会因地区而异，通常是1年，在不相同的情况下可能在1年、2年或3年内；

3.申请条件：根据不同的情况，还可能具有一些申诉条件，例如案件处理的程序与渠道、职业类型等。

不按时发工资应该怎么办？

一般来说，不按时发工资应该采取以下的措施：

1.与企业员工协商。如果企业没有按时发放工资，你可以与其他员工一起与企业协商。但是，这种方案的效果不一定好，尤其是在企业没有能力支付员工工资的情况下；

2.申请仲裁。你可以在劳动仲裁委员会申请仲裁，维护劳动权益。如果涉及到放弃工资或大幅降低工资的情况，你应该坚决申请仲裁，维护相应的权益；

3.报警。如果企业恶意拖欠工资，这时候你可以与警方联系，报警追究企业的责任。

如何进行劳动仲裁?

如果不存在员工与企业协商的解决方案，申请仲裁是最好的方法。申请劳动仲裁需要满足以下的程序：

1.提交申请。你需要准备相关证据和材料，递交劳动仲裁书到相关部门；

2.调解。劳动仲裁委员会会对你的申请进行调查，并告诉你调解哪种方案；

3.仲裁。如果双方达不成协议，你申请的劳动仲裁会转为仲裁聆讯，聆讯时会组织临时员工和工会成员出席，也就是说你要为自己辩护；

4.执行。仲裁裁决之后会进行执行，你可以直接通过法院申请执行令，要求企业必须履行相应的责任。

劳动仲裁获得的赔偿

如果你的劳动权益受到侵犯，仲裁机构会给你相应的慰问，包括延长工资支付期、调整工资等。在严重的情况下，企业可能还会被罚款，并赔偿员工的相关损失。为了最大化的维护自己的权益，你应该积极的参与到仲裁过程中，确保自己赢得最多的赔偿权利。

结论

不按时发工资是对劳动者权益的一种严重侵害，同时也是对企业法律责任的违反。为了保证自己的权益，我们可以选择通过劳动仲裁的方式来进行维权，这也是维护法律和社会公正的一种重要举措。

通过我们的介绍，相信大家对以上问题有了更深入的了解，也有了自己的答案吧，小波律师网将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。