不认定工伤的七种情形

不认定工伤的七种情形

工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的身体或心理损伤，包括疾病、伤残和死亡等情形。如果工伤受害人符合法定条件，应当被认定为工伤，享受相应的保障和补偿。但是，有时候并不是所有的工伤都被认定，下面就让我们一起来看看七种不认定工伤的情形。

1、非工作时间内受伤

在非工作时间内受伤，如在下班后与同事发生争执后受伤，这种情况视为非工伤，因为伤害与工作无关。

2、非工作场所内受伤

如果是在与工作场所无关的地点受伤，如在家里绊倒摔伤，这种情况也被视为非工伤。

3、超出工作职责范围的行为

如果在工作范围之外，从事私人活动而受伤，或者违反工作规定的行为导致受伤，这种情况通常也不视为工伤。

4、饮酒喝药导致的伤害

如果是因为私自饮酒或者吸du导致的身体伤害，或者因为酒后开车导致交通事故受伤，这种情况也不会被认定为工伤。

5、患有既往疾病

如果在工作期间加重已有的疾病病情，这种情况通常不被认定为工伤，因为疾病不是因为工作而发生的，而是先前已有的问题。

6、自愿参加体育、娱乐等活动造成的伤害

如果因为自愿参加体育、娱乐等活动而受伤，这种情况通常视为非工伤。

7、发生争执引发的伤害

如果是因为争执、斗殴等非工作原因造成的伤害，这种情况通常也不会被视为工伤。

以上七种情形是不认定工伤的常见情形，但是这并不代表所有情况都不被认定为工伤，如果受害人的情况符合法定条件，应当根据实际情况认定工伤。对于工伤认定的问题，受害人也应当及时行使自己的权利，维护自己的合法权益。

通过我们的介绍，相信大家对以上问题有了更深入的了解，也有了自己的答案吧，小波律师网将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。