上班没签合同被开除了有没有赔偿？这是众多工作者和雇主都十分关注的一个问题。以下从法律角度出发对这个问题进行解析。
1.合同的必要性
在中国法律法规中，劳动合同是双方的共同意思表示，也是劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，而实际上是在工作中，那么则默认形成了口头合同。
2.面临被开除的情况
如果没有和用人单位签订书面劳动合同，当你面临被开除的情况时，你会发现自己处于一种非常被动的地位。因为你没有书面劳动合同作为依据，用人单位很容易把这种情况看做是“口头合同违反”而予以解除合同。
3.能否索赔
那么在这种情况下，你是否有权索赔？根据最新修订后的《劳动合同法》第五十七条的规定，用人单位没有书面劳动合同时，劳动者有权向用人单位要求签订书面劳动合同。同时，用人单位未履行书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬，还可以要求用人单位赔偿经济损失。即使你没有书面合同，你仍然可以维权。
4.要求用人单位支付经济赔偿
在《劳动合同法》第五十七条的规定下，劳动者可以向用人单位要求赔偿经济损失。如果用人单位没有及时支付工资报酬，或是以其他方式损害了你的利益，你可以要求用人单位支付经济赔偿。当然，最好还是能够和用人单位达成友好的协议，大家都不想走上闹法庭的道路。
5.如何维护权益
在工作中，签订书面劳动合同具有非常重要的意义。不仅可以保障双方的权益，而且可以为之后的矛盾解决提供法律依据。所以，如果没有签订书面劳动合同，劳动者必须及时要求用人单位签订。如果已经发生问题，也可以采取和解、调解等方式维护自己的权益。
6.总结
上班没签合同被开除了有没有赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》和最新修订后的法律法规，即使你没有书面劳动合同，你也可以维护自己的权益，要求用人单位支付经济赔偿。
但是，为了避免打官司、闹心闹事的情况出现，建议大家在就业前或者就业时一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务，避免出现纠纷。
通过我们的介绍，相信大家对以上问题有了更深入的了解，也有了自己的答案吧，小波律师网将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。
