固定期限劳动合同的终止
固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同。按照法律规定，固定期限劳动合同的期限最长不超过3年。如果劳动合同期限届满，双方当事人可以选择续签或解除劳动合同。如果未能达成续签或解除劳动合同的协议，劳动合同将自动终止。
固定期限劳动合同期满后的续签
如果双方当事人选择续签劳动合同，应当在原劳动合同期满前30日以书面形式通知对方。如果未在规定时间内通知，视为不续签。如果双方当事人达成续签协议，需要签订书面续签合同，并应当在续签之前对原劳动合同的条件进行磋商。
固定期限劳动合同期满后的解除
如果双方当事人选择解除劳动合同，应当在劳动合同期满前15日以书面形式通知对方。如果未在规定时间内通知，视为自动续签。在解除劳动合同之前，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
固定期限劳动合同的终止原因
固定期限劳动合同在期限届满之前，因用人单位发生的经营困难或者其他非因劳动者个人原因的原因解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果经济补偿金不足以支付劳动者一个月工资的，应当按照一个月工资的数额支付劳动者。
固定期限劳动合同的最长期限
固定期限劳动合同的最长期限不得超过3年。如果用人单位存在下列情形之一的，可以在3年期限内与劳动者签订1次固定期限劳动合同，劳动者同意续签的，可以在3年期限之内签订2次固定期限劳动合同：在本企业享有较高的知名度和良好信誉度，需要通过提高知名度和良好信誉度以维持企业的长期竞争优势；或者从事高端人才和紧缺专业人才等特殊岗位工作，或者与用人单位签订竞业限制协议的，可以在3年期限之内签订2次固定期限劳动合同。
结语
固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同，按照法律规定，其期限最长不超过3年。如果双方当事人选择续签，需要在规定期限内以书面形式通知对方。如果双方当事人选择解除，需要在规定期限内以书面形式通知对方，并向劳动者支付经济补偿金。无论是续签还是解除，都应当在续签或解除之前对原劳动合同的条件进行磋商。如果用人单位需要延长劳动合同的期限，应当符合相关法律规定，否则将对用人单位产生不良影响。
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