引言：固定期限劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的一种劳动合同形式。但当合同期限到期后，该怎么办呢？以下将从几个方面进行解析。
第一部分：续签合同
固定期限劳动合同到期后，双方可以选择是否续签合同。如果劳动者和用人单位双方都希望继续合作，可以在合同期限即将到期前进行协商，并重新签订合同。双方可以根据具体情况重新商定合同期限、工资待遇、工作内容等。
第二部分：合同解除
当固定期限劳动合同到期后，如果双方不再继续合作，可以通过合同解除来结束双方的劳动关系。
在解除劳动合同前，双方应当先进行沟通并达成一致，确认合同到期后不再继续合作。然后，双方可以书面协商解除合同并签订协议，或者通过劳动仲裁和法律诉讼解除合同。
第三部分：劳动者权益保障
固定期限劳动合同到期后，劳动者的权益需要得到保障。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿，补偿金额应当根据劳动者服务时间计算，并按照当地最低工资标准的一定倍数计算。
同时，用人单位应当履行缴纳社保、公积金等义务，确保劳动者的权益受到保障。如果用人单位未履行义务，劳动者则可以通过劳动仲裁和法律诉讼来维护自己的权益。
第四部分：注意事项
固定期限劳动合同到期后，劳动者需要注意以下事项：
1.提前与用人单位进行沟通和协商，并确认是否续签合同或解除合同；
2.了解和维护自己的合法权益，如经济补偿、社保、公积金等；
3.确认合同到期后离职程序和要求，并按照要求履行手续；
4.如遇到合同纠纷，需通过劳动仲裁或法律诉讼解决。
结论
固定期限劳动合同到期后，双方可以选择续签合同或解除合同，但劳动者的合法权益需要得到保障。劳动者应当提前与用人单位进行沟通和协商，并注意维护自己的权益，避免出现不必要的合同纠纷。
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