违章操作受伤，是否算工伤？

在工作中，有些岗位需要进行一些操作，特别是一些危险岗位，需要格外注意。然而，在一些情况下，有些人在操作中违反了工作规定，导致自身受伤。那么，因为这种情况受伤，是否算工伤呢？

什么是工伤？

首先，我们需要明确什么是工伤。简单来说，工伤是指在工作中发生的意外伤害或职业病，在经过医疗机构诊断确定后，由企事业单位或社会保险部门负责支付一定的医疗费用、伤残赔偿和生活补助金等的一项社会保障制度。

什么是违章操作？

而违章操作是指在工作中，员工违反了公司的规定，或者违反了国家法律法规，导致意外事故发生的行为。这种行为会给员工带来人身伤害，同时也会给企业带来经济损失。

是否算工伤取决于违章程度的严重程度

在这种情况下，是否算工伤就要看违章操作的严重程度了。如果员工违反了公司的规定，或者是一些比较轻微的国家法律法规，例如说不戴安全帽、不系安全带等，导致自己受伤，在这种情况下，企业一般不会认为是工伤。因为这种情况下，员工是在违反企业的规定下受伤的，企业并不承担主要责任。

但是，如果员工的违章行为非常严重，例如说员工违反了企业的标准操作程序，导致自身受伤或者是其他人受伤，企业是有责任承担的。因为这种情况下，员工的违反操作已经严重影响了企业的安全生产工作，企业没有完善和规范工作流程的责任，应当承担赔偿责任。

如何避免违章操作？

为了避免员工因自己的违规行为而受伤，企业在工作中需要严格规范操作程序，将风险降到最低。同时，在培训员工时，也需要向员工普及安全知识，让员工明确安全观念，重视操作规程，保证安全。另外，企业还可以对重要工种的员工进行技能培训和安全操作培训，提高员工的安全意识和操作能力。

总结

综上，由于违章操作的区别，是否算工伤也就相应发生了变化。如果员工因为自己的违规行为导致事故，企业是不承担赔偿责任的。因此，员工应该自觉遵守企业的操作规程，在工作中重视安全，防止因自己的疏忽而发生意外事故。而企业也应该在日常管理中，为员工提供更加完善规范的工作环境，确保员工的人身安全。

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