因工伤解除劳动合同后，多久可以回原单位上班

工伤是指在劳动过程中，因受到事故、职业病等原因而导致身体损伤或功能障碍的情况。如果工人因工伤需要较长时间进行恢复治疗，可能会面临单位解除劳动合同的情况。那么，面对这种情况，工人需要等待多久才能回到原单位上班呢？

根据法律规定，受害人需要经过一定的休息时间

根据《劳动合同法》的规定，单位可以因工伤解除劳动合同。但是，在解除劳动合同之后，受害人需要获得一定的休息时间，这是法律规定的。具体来说，休息时间是在受害人伤愈之后确定的，根据医生的建议和受害人的身体状态，来确定休息时间，一般不会超过1年。

回到原单位需要符合条件

休息时间过后，受害人可以回到原单位上班，但是需要符合一定的条件。具体来说，需要通过体检等方式证明身体恢复良好，能够胜任原来的工作。如果依然存在隐患，就会面临不能回到原单位上班的局面。

可以选择劳动仲裁或者提起诉讼

如果工人因工伤解除劳动合同后，没有及时回到原单位上班，可以选择通过劳动仲裁或者提起诉讼的方式解决。在这个过程中，需要提供充分的证据，证明身体恢复良好，符合回到原单位上班的条件。

总结

因工伤解除劳动合同后，多久可以回到原单位上班？首先需要获得一定的休息时间，休息时间一般不会超过1年。其次，需要符合回到原单位上班的条件，如身体恢复良好，能够胜任原来的工作。最后，如果因某种原因导致不能回到原单位上班，可以选择通过劳动仲裁或者提起诉讼的方式解决问题。

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