背景介绍
在现代企业经营中，员工合同签订是必不可少的环节。合同的签订会明确员工与企业的权利义务关系，保护员工和企业的合法权益。但是在签订合同后，由于各种原因，企业或员工需要重新签订合同，这时候就需要考虑最初的合同如何处理。
保留还是销毁
对于最初签订的合同，一般会有两种处理方式，保留或销毁。具体选择哪种方式取决于企业内部的具体规定以及实际情况。下面分别介绍这两种处理方式。
保留原始合同
保留原始合同是指企业把最初签订的合同留底。这种方式的优点在于，可以保证合同的一致性和完整性，以备将来的法律纠纷或者其他争议。同时，在保留原始合同的情况下，企业也可以更好地监督和管理员工的行为，避免员工违反合同的情况发生。
但是，如果企业规模较大，员工数量多，留存过多的合同也将占据大量的空间，同时也会增加企业管理成本。
销毁原始合同
销毁原始合同是指企业在签订新合同后销毁最初签订的合同。这种方式可以避免合同的重复和混淆，并且还可以节约存储空间和管理成本。
然而，销毁原始合同也有其不利之处。如果在将来出现法律纠纷或者其他争议，将无法追溯最初的合同条款，对于企业和员工来说都是一种风险。
如何选择
在选择保留还是销毁原始合同时，企业需要对内部规定、实际情况和合同内容等方面进行综合评估。如果企业有足够的存储空间和管理成本，并且存在一定的风险控制需求，可以选择保留原始合同。如果企业规模较大，员工数量多，或者合同内容比较简单，可以选择销毁原始合同。
结论
无论企业选择保留还是销毁原始合同，都需要根据自身实际情况进行综合评估和管理。对于签订新合同的员工来说，也需要认真查看合同内容，避免出现漏洞或者其他问题。只有在企业和员工共同努力下，才能实现合同的公平、公正的执行，实现企业与员工的双赢。
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