员工工伤享有哪些待遇？

员工工伤享有哪些待遇？ 在一个安全、健康的工作环境里工作是每个员工的基本权利，但仍然存在一些职业危险性。因此，一旦员工在工作中遭受了工伤，公司就有责任为员工提供必要的帮助和赔偿。那么，员工工伤会享有哪些待遇呢？下面将详细介绍。 1. 医疗费用补偿

首先，公司应该为员工负担全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。员工可以到指定的医院进行治疗，并保留好医疗发票等相关证明文件，以备后续索赔使用。工伤的诊断、治疗和康复期间的直接医疗费用，由工伤保险基金支付。此外，公司也可以根据实际情况为员工提供一定的生活补贴。 2. 工伤津贴

在员工因工受伤不能工作期间，公司应该为员工支付工伤津贴。工伤津贴计算方式为：以员工伤残程度为基础，从事相同工作岗位现行月平均工资的百分比进行计算。具体数额可根据国家相关规定进行确认。此外，员工还有权利申请补助特别困难情况下的生活费用。 3. 康复费用报销

当员工需要进行康复治疗时，公司应该积极配合并为员工支付必要的费用。康复费用可以包括住院治疗、药品费、康复辅助器具费等，也可以根据员工的具体情况选择相应的康复方式。为了让员工能够得到及时有效的康复治疗，公司应该积极响应，并为员工尽可能提供方便快捷的服务。 4. 伤残赔偿金

如果员工的工伤程度达到一定标准，公司就应该为员工支付一定的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额取决于员工的伤残程度、工作年限和基本工资等因素，并且其数额也受到国家法律法规的严格限制。反之，如果员工因工死亡，公司还应该为员工的家属支付一定的丧葬补助和抚恤金等相关费用。 总的来说，员工工伤享有的待遇较为丰厚，与其说是一种“赔偿”，不如说是公司应尽的道义义务。因此，在遇到员工工伤时，公司应该主动积极地对待，并为员工提供必要的经济与生活帮助。这不仅是公司的法定责任，同时也是一种体现人性化管理的重要手段。

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