员工在职因白血病死亡企业是否应该赔偿

白血病是一种常见的恶性肿瘤，其导致的死亡人数也越来越多。那么，员工在职因白血病死亡，企业是否应该承担赔偿责任呢？这是一个有争议的问题，需要综合考虑多个因素。

企业是否具有过错

首先，企业是否存在过错是判断是否应该赔偿的关键因素。如果企业没有任何过错导致员工罹患白血病和死亡，那么企业并没有赔偿的法律责任。但是，如果企业在工作环境和劳动保护上存在漏洞和疏忽，例如存在职业病危害因素，或者劳动安全措施不足，导致员工罹患白血病和死亡，那么企业需要承担相应的赔偿责任。

法律法规的规定

其次，是否应该赔偿还要根据法律法规的规定。在劳动法和职业病防治法中，都有明确规定了雇主必须依法为员工预防和保护工伤、职业病，对于因工作所致的疾病、损伤、死亡，应该依法给予赔偿。因此，只要员工身患白血病与工作有关，企业就应该承担赔偿责任。

企业的责任与社会责任

最后，在判断是否应该赔偿时，还应该考虑到企业的社会责任。企业不仅要承担经济责任，还应该承担一定的社会责任和伦理责任。员工在职期间因罹患白血病去世，不仅对员工家庭造成了灾难性的打击，也对企业的形象和社会信誉造成了一定的损害。因此，为了维护企业的形象和社会责任，企业应该承担必要的赔偿责任。

结论

综上所述，员工在职因白血病死亡，企业是否应该赔偿是一个需要根据具体情况综合考虑的问题，需要考虑企业的责任和社会责任。如果企业的管理上存在漏洞和过错，则需要为员工的死亡承担赔偿责任。但是，如果员工的疾病和死亡与工作无关，则企业不需要承担赔偿责任。作为企业，除了遵守劳动法和职业病防治法规定，还应该树立社会责任意识，并为员工的权益和社会责任承担必要的责任和义务。

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