员工在单位摔伤：是否算作工伤？

员工在单位工作期间摔伤是一种普遍的工作伤害，但是，员工遭受这种伤害是否算作工伤呢？ 本文将探讨这个问题。

什么是工伤？

工伤指在劳动者进行工作过程中，因工作职责引起的身体损害，如职业病、意外伤害等。

在中国，劳动者遭受的工伤由“劳动保险条例”进行管理。工伤保险是由企业为其员工购买的险种，意在为员工提供保障。

员工在单位摔倒，是否算作工伤？

员工在单位摔倒，是否算作工伤？ 这要看员工摔倒的具体情况。

首先，如果员工摔倒是在完成工作职责的过程中，例如在清理仓库时，不慎将脚绊在物品上摔倒，并因此导致身体受伤，则该伤害应被认定为工伤。

其次，如果员工在工作场所休息时，例如在午休时向卫生间走去时摔倒导致身体受伤，则该伤害也应被认定为工伤。

但是，如果员工在单位外摔伤，例如在上班途中从马路牙子上摔下受伤，则该伤害并不属于工伤，因为发生场所和发生时间都与工作无关。

员工在单位摔伤应当如何处理？

如果员工在单位摔伤，应进行以下步骤：

首先，员工应立即就医并寻求医生诊断。如其伤势需要住院治疗，则需要出具医疗文件并通知单位人资部门。

其次，单位人资部门将准备好必要文件并与保险公司联系。 如果该伤害被认定为工伤，保险公司将为员工支付医疗费用、工伤津贴等费用；如果被认定为非工伤，则不会提供保险赔付。

最后，单位将安排员工复工并确保其能够在安全的工作条件下完成工作，并应及时就事故进行记录，以便日后可能要进行的调查与处理。

结论

员工在单位摔伤是否算作工伤，主要要看其在何时、何地以及因何原因摔伤。如伤势被认定为工伤，则员工将有权获得工伤保险的保障，包括医疗费用、工伤津贴等发放。

如果遭受了任何工作伤害或意外伤害，我们应立即采取必要的措施，为自己和他人提供帮助，尽可能减少损害程度。

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