员工在加班时猝死，公司如何赔偿？

加班猝死：让公司付出代价

加班，是现代职场人士常常面临的问题，当然也是现代职业中的一种常态。然而，有些加班以至于付出高昂的代价，有的甚至导致猝死。那么，如果员工在加班时猝死，公司应如何进行赔偿？

公司应该为员工加班时猝死负责

对于员工在加班时猝死的情况，首先我们要明确的是，公司应该为员工的福利和安全负责。如果公司没有尽到保障员工健康的责任，造成了员工任何伤害或者死亡，公司都应该为此负责。

加班是公司赚钱的手段

然而，我们也不能否认加班对于公司的好处。在市场竞争越加激烈的情况下，公司要想在短时间内取得更多的收入，加班就是一种非常有效的手段，也是大多数公司的选择。然而，公司这样做就要承担相应的风险。

员工加班时应该有权利选择

对于员工加班的事情，应该是可控的，员工应该有权利选择是否加班，而不是被迫加班。良好的工作环境，健全的管理制度和相应的福利政策可以让员工有更多的动力去工作，减少加班的风险，这也是一家企业应该追求的目标。

赔偿应该和加班时间长度和原因有关

对于已经发生的加班猝死事故，如何进行赔偿是一件非常重要的事情。比较公平的办法是根据员工加班的时间长度和加班原因进行赔偿，为员工提供相应的医疗保险，以及经济赔偿。 当然，针对失去的人生价值，公司还应该承担相应的道德义务。

从根源上减少加班风险

作为公司管理部门，应该从根源上减少加班风险，为员工创造良好的工作氛围和工作生活平衡。而对于员工来说，应该注意保持良好的身体健康，尽量避免加班过度的情况发生。

结论

在现代职场中，员工加班猝死是一件非常令人担忧的事情。企业应该尽量避免这样的事情发生，为员工提供更好的工作环境和生活福利。同时，在纠正加班过度的问题上，员工也应该多加努力，共同为创造更健康的职场文化而努力。

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