员工在公司上班由于压力造成精神病公司有责任赔偿吗？

对于员工在公司上班由于压力造成精神病的情况，关注度越来越高。是否应由公司承担赔偿责任，一直是备受争议和讨论的问题。

工作压力大导致精神疾病的案例

实践中，很多员工在工作中会遇到各种各样的工作压力。有些员工因为长期超时加班、任务繁重、上下级关系紧张、升职机会小、工资较低、业绩压力等原因，长期处于高度压力的状态。这样的情况很容易导致员工出现精神疾病。例如，抑郁症、焦虑症、强迫症等疾病都是有可能由工作压力导致。

有些员工在与公司协商解决压力问题时，可能得到的回应既不合理，也不合法。比如，一位公司职员就因为工作压力大而患上了抑郁症，在向公司提出申请调整时，公司拒绝批准，并表示：“你现在已经离不开这份工作，别想着其他公司也会对你更好。” 这样的的话语，不仅无助于员工解压，反而让员工愈加感到受制于公司，加剧了他的抑郁症。

公司是否应当赔偿

对于员工在公司上班由于压力造成精神病的问题，应该是公司和员工共同的问题。如果员工在工作中由于确因公司原因患上精神疾病，公司应该承担相应的赔偿责任。

当前，所涉及的责任主要来自劳动法和刑法两个层面。公司在关注员工身体健康的同时，必须要遵循国家劳动法及相关标准，如果公司在这方面没有尽到应有的义务，则应当承担赔偿责任。同时，如果公司的行为符合刑法规定，涉及刑事犯罪，那么他们在诉讼中可能被要求承担赔偿责任。

如何避免员工精神疾病的发生

要想避免员工在公司上班由于压力而患上精神疾病，公司应该注意以下几点：

首先，公司应该重视员工的身体健康，达成安全和健康的工作环境。公司可以将员工健康作为一个重要的企业战略，在制定公司政策和管理方案时优先考虑员工身体健康问题，并且定期开展相关的健康教育，让员工更好地保护自己。

其次，公司可以提供更加灵活的工作安排方式，比如允许员工在家办公或者提供更多的假期进行调整，并根据员工的具体情况调整工作强度和上下班时间，减少员工的工作压力。

最后，公司应该建立更加健全的管理制度和文化，调动员工的积极性和创造力，并根据员工的表现进行相应的奖励和活跃，从而打造一个积极、健康、有活力的工作环境。

结论

在公司员工上班期间因压力导致精神疾病既关系到员工的健康状况，也关系到公司的生产和企业形象，相互关联并相互影响。因此，公司应承担一定的赔偿责任。但是，公司也应该从源头上解决问题，注重员工的身体健康，建立更加自由和自主的工作环境，使员工感到尊重和不足，进而达到工作高效、员工生产力提高的目的。

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