员工因工伤在休养期间工资的发放标准是什么？

伤害职工是每个企业都关注的一个问题，如果员工因工伤需要进行休养，那么企业在此期间如何进行工资的发放呢？

工伤认定：

首先，企业需要确定员工的伤情是否属于工伤范畴。对于符合工伤认定的职工，企业应当及时向当地人力资源社会保障部门报告并办理工伤认定手续。

工伤失去劳动能力待遇：

假如员工因工伤导致失去劳动能力，企业应当依据失能程度及其所在地区的赔偿标准支付失能待遇。这些待遇除基础养老金、基础医疗保险外，还应当包括职工死亡赔偿金。

工伤丧失工作能力待遇：

如果员工因工伤失去工作能力，在工伤待遇期满之后，公司可以依法终止劳动合同。企业应当支付职工的劳动补偿金及一次性工伤医疗补助金。为了保障受伤职工在工伤待遇期间的生活，企业应当向职工支付一定的工伤补助金。

工伤期间工资待遇：

这种情况下，员工因工伤在休养期间，企业应当继续按照原有的工资标准支付其工资。而且，企业应当为正在休养的员工缴纳社会基本养老保险、工伤保险、职业病保险等险种的保费，以确保员工在休养期间各项险种的权益都能得到保障。

总结：

工伤认定、工伤失去劳动能力待遇、工伤丧失工作能力待遇以及工伤期间工资待遇，这些都是维护员工权益的重要措施。企业在员工因工伤需要休养期间，必须依照相关法律法规，为休养的员工提供基本的保障。

只有企业和员工共同努力，依法合规地管理和处理工伤事宜，才能有效减少和控制工伤事故的发生，维护和谐稳定的劳动关系。

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