什么是合同到期离职和辞职
合同到期离职和辞职都是指员工离开公司的方式。合同到期离职是在劳动合同到期时，双方自然结束劳动关系；而辞职是员工主动向公司提出离职请求，因为个人原因或公司内部问题不得不离开公司。
合同到期离职和辞职是否有区别
合同到期离职和辞职有很大的区别。合同到期离职是双方在合同到期后自然结束劳动关系，员工不用承担违约金和赔偿金。但是如果在合同期间，员工违反合同约定而被公司辞退，则员工需要承担相应的违约金和赔偿金。
而辞职是员工自己选择离开公司，如果没有违反合同约定，员工不用承担违约金和赔偿金。但是如果员工违反了合同约定，造成公司损失，例如泄露公司机密，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
公司是否需要处理合同到期离职和辞职
对于合同到期离职，公司只需要与员工确认工作是否顺利完成，交接工作，并告诉员工领取相关离职手续。对于辞职，公司需要与员工协商，确定离职手续及时间，向员工支付工资待遇并要求员工交接工作。如果员工因个人问题辞职，公司可以协商安排转岗或调整工作内容等，妥善解决问题。
合同到期离职和辞职带来的影响
对于公司而言，劳动力流动带来的影响是一定的。但是对于合同到期离职，由于是合理、正常的公司安排和员工选择，因此公司可以提前做好交接工作，减少不必要的影响。
对于辞职而言，员工离开后会造成短期内的空缺，需要公司招聘新员工并进行培训，其中又会有培训成本、时间和人力的投入。但如果员工真的对公司内部存在问题，离开也可以为公司带来改进机会，以提高工作效率和员工满意度。
结论
合同到期离职和辞职虽然都是员工离开公司的方式，但是存在较大的区别。公司应该对两种离职方式分别处理，减少不必要的影响。最后，员工离开公司并不一定是坏事，公司可以借此机会进行调整和提升自身价值。
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