司机在职犯疯病算工伤吗？
司机作为交通运输领域的从业人员，工作环境相对压力较大，长时间面对着复杂的道路和危险的行驶情况，受到各种因素的影响易产生职业病和心理障碍。因此，司机在职犯疯病是否算工伤一直备受关注。
什么是职业病和心理障碍？
职业病是指在从事特定职业或工作过程中，由于工作环境、工作内容等因素所产生的慢性伤害、慢性*病或其他健康问题。而心理障碍则是指一种心理问题，表现为情感、行为、认知等方面出现严重异常。司机长期面对着外界环境的变化、行车压力等，容易导致职业病和心理障碍的产生。
司机在职犯疯病是否属于工伤？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到事故伤害或者患病，造成身体伤残或者死亡的，由用人单位按照规定办理工伤保险和提供相应的医疗、康复、赔偿等待遇。司机在职犯疯病属于工伤的认定，需要看具体情况而定。如果因工作压力引起的精神疾病，医院会根据具体情况给予诊断和治疗建议，同时要求用人单位认定为工伤。如果司机精神疾病与工作无关，不属于工伤范畴。
司机在职犯疯病如何避免？
司机在职犯疯病的最好方法是从工作前开始预防。首先，要认真做好身体健康检查，确保身体健康状况良好。其次，在工作中要注意合理安排工作和休息时间，保证休息充分。此外，要注意心态调整，加强自我心理调节，确保心理平衡和良好心态。最后，司机还应该积极参与各种活动，丰富自己的业余生活，尽量摆脱工作带来的压力。
结语
司机是道路交通运输事业的重要一员，他们每天穿梭在城市道路上，为人们的出行提供了便利，也面临着各种风险和压力。工作繁忙和心理负担的膨胀，使得司机在职犯疯病的现象不容忽视。因此，司机朋友们要重视自身的身心健康，推崇安全、规范、科学、高效的工作态度，坚守合法经营道路运输，共同推动道路交通事业健康、快速发展。
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