背景
工伤是指在工作中因公受到的伤害，包括职业病和工伤事故。对于受过工伤的员工，公司应该进行相应的赔偿和补偿。但是，一些员工可能因为受伤后无法继续工作，或者对公司产生了不满，而选择回公司辞职。
工伤受害者的权利
根据《劳动法》和《工伤保险条例》，受伤员工有权获得工伤赔偿金和医疗费用。如果因工伤而丧失了劳动能力，还可以获得一定的伤残津贴。除此之外，还可以申请因公抚恤金。这些权利是受伤员工应该得到的保障和安慰。
受工伤好了后回公司辞职的考虑
虽然受伤后获得了工伤赔偿金和医疗费用，但是员工可能因为身体原因无法继续从事原来的工作，在公司中没有合适的安排。或者因为觉得公司对工伤的处理不满意而对公司产生了不满。在这种情况下，回公司辞职可能是一个选择。
回公司辞职的利弊分析
离开公司前，应该进行深思熟虑，权衡所有利弊。离开公司可能意味着失去某些权利和福利，比如继续享受医疗保险和其它福利。此外，如果离开公司，可能会失去公司与同事的联系和支持。
然而，留在公司中，员工可能会感到不愉快，因为公司未能妥善处理工伤事宜。这可能会影响员工的工作效率和心态。在这种情况下，回公司辞职可能是一个更好的选择，让员工能够重新开始，并寻找新的机会。
应该如何去辞职
如果员工决定回公司辞职，应该注意以下几点：
- 提前通知公司：尽可能提前通知公司，以便公司可以做出相应的安排；
- 谈判：如果公司对员工的决定不满意，可以进行谈判，找到一个双方都能接受的方案；
- 留下良好印象：无论是否离开公司，都应该保持礼貌和专业。毕竟，未来可能还会有与公司相关的业务，所以仍然需要维护良好的关系。
结论
受伤工人应该得到工伤赔偿金和其它相应的保障，但是在恢复后选择回公司辞职的选择，也是一种可行的选项。无论如何，离开公司都应该在维护良好关系的前提下进行。权衡利弊后，做出合适的决定，才能更好地面对未来的挑战。
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