合法吗？——关于发生工伤假期只给工资奖金的情况

在现代社会，保障工人的权益已经成为了现代化社会必须要关注的问题之一。但是，在一些企业中，一些员工发生了工伤，却所得到的补偿并不充分，甚至只有工资和奖金而没有其他的任何资助。那么，这种情况是否合法呢？本文将会对这种情况进行探讨。

工伤假期应该得到更多的补偿

工伤假期是一个相对特殊的假期，它是指员工因为工作原因而受到伤害，需要进行治疗期间的假期。在这个期间，企业需要对员工进行同工同酬的补偿，包括医疗费、伤残补助金和失业保险金等等。

对于那些只给员工工资和奖金却不给其他补偿的企业来说，这种做法是有瑕疵的。在法律上，职业病防治法规定：

“用人单位应当为职工参加工伤保险，并按照国家规定缴纳保险费。职工发生工伤、职业病的，从发生工伤、职业病之日起，用人单位应从工伤保险基金中支付职工的工伤医疗费、康复费、误工费和伤残津贴。用人单位不能证明工伤、职业病发生前已经支付过相应工资的，在职工因工伤、职业病造成丧失劳动能力后，应当按照国家规定给付职工工伤保险的伤残津贴。”

从这个法律条文中，我们可以看到企业需要给员工缴纳工伤保险费，并且要在员工发生工伤和职业病时支付一定的费用。因此，那些不给员工其他补偿却只给工资和奖金的企业是存在问题的。

员工权益应该被更好地保护

员工是一个企业的重要来源，因此，企业也应该给员工更多的关爱和保障。但是，仅仅只有工资和奖金还不能很好地满足员工的需求。员工在工作时，往往会进行一些危险的操作，因此，发生工伤的情况也是不可避免的。

那么，只给员工工资和奖金是否能够满足员工的需求呢？很明显，这种情况是不足够的。员工在工作时应该得到更多的保障，比如医疗费、康复费、误工费和伤残津贴等等。如果一个企业不能够提供这些补贴，那么无论员工受伤后得到多少钱，都是不足以满足员工的需求的。

因此，员工权益应该被更好地保护。企业应该尽可能地给员工提供更多的工伤补贴。只有保障了员工的权益，企业才能够更好地发展，员工商业亦可以更加稳健，不可侥幸心态。

结论：不能仅仅只是发放工资和奖金

综上所述，我们可以得出结论：那些只给员工发放工资和奖金而不给予其他任何补贴的企业是不合法的。在员工发生工伤和职业病的时候，企业应该尽可能地给员工提供更完善的补贴，来保障员工的权益。因此，企业应该重视员工的福利，聘请医院的医疗人员进行健康或救治指导，利用国家的医疗保障政策以便更好地关心员工的健康和利益，保证企业员工的福利。“天下太平，福瑞无疆”，企业只有让员工得心应手，幸福安稳，企业才能够得到更好的发展曙光。

通过我们的介绍，相信大家对以上问题有了更深入的了解，也有了自己的答案吧，小波律师网将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。