发生工伤事故，公司不让上班！何说法，我应该怎么办？

在工作岗位上，工伤事故时常发生，一旦发生工伤事故，对于员工来说，是一种困难和痛苦，需要及时处理。然而，当工伤事故发生后，很多员工会遇到公司不让上班的情况，怎么应对这样的情况呢？

在工伤事故发生后，员工有哪些权利？

在工伤事故发生后，员工有许多权利。首先，员工有权利向公司报告工伤事故，公司必须根据工伤事故的情况及时报告社保部门，并按规定购买工伤保险。其次，员工还有权利享受工伤治疗，公司必须为员工提供必要的医疗费用，并在员工休病假期间继续支付工资。

为什么公司不让工伤员工上班？

如果员工在工作中发生了工伤，对于公司而言就可能面临着生产受阻、工人赔偿、质量下降等一系列问题。因此，一些公司会采取不让工伤员工上班的措施，以减少这些问题的发生。不过，在此情况下，员工也需要了解自己的权利，维护自己的合法权益。

如何维护自己的权益？

当员工遇到公司不让上班的情况时，应该要在依法维护自己的权益。如果公司拒绝员工上班，员工可以第一时间与公司进行沟通，了解公司的处理方案和选项，并且要求给出合理的理由。如果公司通过违规手段拒绝员工上班，员工可以向劳动部门或是相关部门申请仲裁或提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

结语

对于员工而言，面对工伤事故发生后，不要惊慌失措，要及时了解自己的权益和利益分配，适时与公司进行沟通，争取自己的合法权益。在公司面对工伤员工时，也应该重视员工的权益，尊重员工的合法权益，为员工创造更好的就业环境和保障制度。

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