如何解除劳动合同，是很多人关心的问题，特别是在一些公司员工面临裁员、下岗等情况时。当双方商定解除合同后，接下来就涉及到赔偿问题。
第一部分：什么情况下可以解除劳动合同
在解除劳动合同问题上，最先需要搞清楚的是，什么情况下可以解除。在劳动法中规定，以下情况可以解除劳动合同：
- 双方协商一致，达成解除劳动合同的意见；
- 因不可抗力或者经济技术性变革等原因，劳动合同无法履行；
- 员工存在严重违纪行为，不适合继续留在公司工作；
- 员工在试用期内表现不佳，公司与员工商定解除合同等。
第二部分：解除劳动合同应该如何赔偿
当确定可以解除劳动合同后，接下来就涉及到赔偿问题。
1.员工不属于解除劳动合同原因
如果员工不属于解除劳动合同原因，那么公司就需要支付员工赔偿，一般是按照员工工资基数的一定比例支付。根据规定，员工的工资基数包括基本工资、岗位津贴、绩效工资、补贴等。在具体计算时，需要注意不同的公司规定可能有所不同，具体还需看合同或公司规定。
2.员工属于解除劳动合同原因
如果员工属于解除劳动合同原因，那么公司不需要支付员工赔偿。双方协商一致，可以直接解除合同。但是需要注意，在解除劳动合同原因属于员工失职或者过失的情况下，公司可以要求员工退还部分或全部培训费、物品折旧费等。
3.员工应该承担的费用
如果员工应该承担的费用，在解除劳动合同后还没有支付清楚，公司可以在员工工资中直接扣除。比如员工之前因私人原因请假而没有支付清楚的工资款、因给公司添麻烦而产生的经济损失等费用。
第三部分：双方需要注意的问题
在解除劳动合同后，不仅涉及到范围、标准的问题，还涉及到双方的应当注意问题。
1.通知问题
公司与员工在解除劳动合同之前，一定要有相应的通知。公司需要提前一定时间告知员工解除合同的事宜，员工也需在收到通知后，在规定时间内做出相应决策。
2.书面确认问题
员工与公司之间的解除劳动合同，一定要有书面确认。公司需要给员工出具解除劳动合同书面通知，员工也需要签字确认，以确保解除合同的合法性和公正性。
3.手续问题
在解除劳动合同时，公司需要按照相关规定办理相应的手续，如发放工资、办理社保转移手续等。员工也需要按照公司规定办理离职手续，以确保离职过程的顺利。
总之，在解除劳动合同问题上，公司与员工需要协商一致，遵守相关规定，确保双方合法权益。只有在双方坦诚合作、共同达成协议的情况下，才能够使解除劳动合同过程变得和平、顺利。
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