厂里没签劳动合同有哪些赔偿

厂里没签劳动合同有哪些赔偿

背景介绍

许多人进入厂里工作之后，会发现自己没有签劳动合同。这种情况在许多企业都时有发生。当发生工作纠纷时，很多人就不知道自己应该如何维权，也不知道公司应该为自己提供哪些合理的赔偿。

赔偿范围

如果公司没有与员工签订劳动合同，员工在劳动纠纷产生时可以向公司要求赔偿的范围是非常广泛的。员工有权向公司要求未缴纳的社会保险费用、劳动者权益赔偿金、加班费以及相应的罚款。公司如若没有按时足额支付员工工资，员工也可以要求公司支付拖欠工资的损失赔偿。

劳动者权益赔偿金

在没有签订劳动合同的情况下，员工可以要求公司支付劳动者权益赔偿金。劳动者权益赔偿金是指在劳动合同期限届满后，雇主未予续订或者因违反劳动合同解除劳动合同，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以要求雇主向其支付赔偿金，通常是上一年度工资的2-3倍。

加班费用

如果没有签订劳动合同的情况下，员工超时工作，但未得到加班费，员工也可以向公司要求赔偿。公司应该根据员工的超时工作，按照劳动法规定的加班费标准进行支付。

未缴纳的社保费用

企业在没有签订劳动合同的情况下，还没有为员工缴纳社保费用的情况屡见不鲜。如果发现这种情况，员工可以向劳动监察、社保等相关部门进行投诉，也可以向法院起诉要求追缴欠款和相应的罚款。

拖欠工资的损失赔偿

如果因为公司拖欠工资，导致员工因此受到了其他经济损失，员工可以要求公司赔偿。这些经济损失包括因无法支付日常生活费用而产生的利息，以及因为拖欠工资而面临的违约金和罚款的损失。

结语

在厂里没有签订劳动合同的情况下，员工的合法权益可能会受到损失。因此，如果发现公司没有为自己签订劳动合同，员工需要及时向劳动监察等相关部门投诉，并且与公司进行协商。如果协商不成，员工可以向法院提起诉讼要求合理赔偿，维护自身的合法权益。

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