单位不签劳动合同签协议书到底合不合法？
随着劳动力市场的不断扩大，越来越多的员工与用人单位签订劳动合同成为常态。但是在一些单位中，仍然存在一种现象，即不与员工签订劳动合同，只签订一份协议书。那么，这种做法是否合法呢？以下从多个方面对这个问题进行分析探讨。
协议书与劳动合同的区别
协议书和劳动合同虽然都是劳动关系的书面规定，但是两者还是有所不同。首先，在劳动关系中，协议书只是双方达成的一种非约束性的共识。而劳动合同则是一种有权威性的约束性协议，可以充分保障双方的合法权益。
其次，在劳动合同中，一般都会规定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资等关键内容，保障员工在职场中的合法权益。而协议书中则往往只有简单的流程规定和基本的约定，很容易出现不明确、不公平的情况。
单位不签劳动合同签协议书存在的问题
由于协议书的约束性、权威性不如劳动合同，因此单位不签劳动合同签协议书，存在一些较为明显的问题：
- 不确定性：协议书通常是双方就某一条款或具体事项达成的共识，没有对应的法律规定，所以双方的权利和义务并没有得到充分的保障。
- 不稳定性：协议书的签订通常是因为特殊情况而进行的，且不具备长期、稳定性，相对于劳动合同的稳定性来说，更易引发劳动纠纷。
- 控制性：由于协议书的约束性不如劳动合同，用人单位更容易对员工进行不公平的限制和规定，减少了员工的自主权和合法权益。
- 安全性：与劳动合同相比，协议书的保障力度很小，一旦员工受到损害，权益得不到保障，良好劳动关系就很难得到维护。
单位不签劳动合同签协议书是否违法
可以明确的是，协议书不能完全代替劳动合同，单位不签劳动合同签协议书的做法与劳动法规定是不相符的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正、诚信原则，明确约定劳动合同书面形式，订立书面劳动合同。”这表明，劳动合同是用人单位与员工之间的法律协议，需要明确约定关键内容，并以书面形式订立。协议书只是针对某一具体的事项，并不能代替劳动合同的正式约定。
总结
通过以上的分析可以得出结论，单位不签劳动合同签协议书是违法的，因为协议书与劳动合同存在明显的区别，协议书的约束性、权威性不如劳动合同，存在不确定性、不稳定性、控制性、安全性等问题。劳动法规定必须以书面形式订立劳动合同，用人单位必须为新招用的员工签订劳动合同，保障员工的权益，维护良好的劳动关系。
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