前言
不交保险的单位是违法行为，如果遭遇不幸事件导致员工受伤或者身故，该单位是需要为此负责并赔偿的。然而，如果单位本身不履行保险义务，员工往往会陷入无力要求补偿的困境。本文将针对这种情况，提供一些要求单位补偿的有效途径和方法。
了解保险责任
首先，员工需要了解保险的相关知识，以便清楚了解单位的保险责任。员工可以通过与单位主管或者人力资源部门沟通，要求查看公司的保险政策和保险承保情况。如果发现单位违反保险义务未为员工购买或缴纳相关保险费用，员工可以要求单位立即补缴相关费用并赔偿因此导致的损失。
收集证据
如果员工发生工伤或者意外事故，无论单位是否购买了保险，员工都需要立即就医，并向单位主管或者人力资源部门提交书面的工伤或意外事故报告。此外，员工还应该搜集与事故有关的证据，例如医院的诊断书、治疗费用清单、工伤赔偿计算表等。
寻求法律支持
如果单位不愿意承担责任并赔偿损失，员工可以寻求法律支持。员工可以向当地劳动保障监察部门投诉单位违反劳动保障法的行为，并要求给予行政处罚。此外，员工还可以委托律师代表自己提起诉讼，要求单位赔偿相关损失。
维权团队的支持
员工可以寻求维权团队的支持。许多社区、公益组织或团体都成立了维权团队，专门帮助员工维权。员工可以选择加入这些团队，获得他们的帮助和支持。这些团队通常拥有丰富的经验和法律知识，能够帮助员工更好地维权。在寻求团队支持时，员工需要注意选择正规的、有实力的维权团队，以避免受到诈骗等不良影响。
总结
对单位不交保险问题的处理需要员工积极主动、果断行动。员工可以通过了解保险责任、收集证据、寻求法律支持和维权团队的帮助等方式，要求单位承担责任并赔偿相关损失。当然，避免这类问题从源头上杜绝优于事后的维权，要求雇主遵守相关法律法规，履行保险义务是很重要的一环。
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