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劳动者未签订劳动合同法律上有什么后果？
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常识性段落：
在中国，劳动合同被视为员工和企业之间的重要法律文书，用于规定双方在就业关系中的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，所有劳动者与用人单位应在劳动关系开始前，签订书面劳动合同，但如果双方未签订劳动合同，劳动者将面临什么后果呢？
现有法规的解释段落：
未签订劳动合同的劳动者，虽然并不会被视为非法工作者，但他们的劳动权利可能会受到侵犯。如果劳动者的权益受到损失，他们可以通过法律手段来维护自己的权益。基于此，国家出台了《中华人民共和国劳动法》相关条例，进一步保护劳动者的劳动权益。在该法律框架下，未签订劳动合同的劳动者同样享有法定劳动权利，可以要求用人单位依法给予工资待遇、休息时间、工作保障等合法权利。
未签订合同的劳动者应当怎样维护权益？
即使未签订劳动合同，在执行工作时仍有众多问题需要解决。如果劳动者遭遇工资拖欠、工作安全事故、违法裁员或其他工作上的纠纷，他们可以采取如下的措施来维护自己的合法权益：
1.与用人单位通过合法渠道沟通：尽管未签订劳动合同，劳动者可以通过正常的沟通渠道联系用人单位，要求他们认真对待劳动者提出的要求，并及时解决问题。
2.向相关部门法律援助: 如果用人单位不予理睬，或者在会面后未能解决问题，劳动者可以向当地相关zf部门寻求援助，包括劳动争议调解委员会、人力资源和社会保障部门等。
3.通过法律程序友好解决：如果以上两点未能有效解决问题，劳动者可以通过法律程序维护自己的权益，如在法院提起诉讼或寻求法律援助等。
未签订劳动合同，需要面对的的风险
未签订劳动合同的劳动者，仍面临多种潜在风险和不利因素，如：
1.用人单位可能未能及时给予劳动者与其工作量相符的报酬，甚至有可能出现无偿工作或欠薪现象。
2.劳动者存在工伤和劳动保障等问题时，未签订合同将导致他们难以获得有力的法律援助和维护自身劳动权益。
3.在与用人单位发生劳资纠纷时，未签订劳动合同的劳动者与其他合法劳动者相比，缺乏更多的背书和证据，这使得其维权空间较有限，劳资纠纷的争议处置的结语也可能会对其仍无法满意。
结语：
未签订劳动合同的劳动者，在很多情况下，可能会面临诸多的不利因素和风险，然而，劳动法为所有与之相关的人员保障完善的法定权利和利益，确保其合法权益得到有效维护。因此，未签订劳动合同的劳动者应当积极采取合法机制，采取有力措施，维护自己在劳动关系中应得的合法权益，并通过扩展社会合作关系和zf力量的削弱等手段，全力推动劳动法的完善，维护劳动者的长期个案和长远利益。
