劳动者发生工伤，用人单位要承担什么责

什么是工伤

工伤是指劳动者在工作岗位上发生的因意外事故或者职业病所导致的身体损伤、功能损害或者死亡。工伤是一种减少劳动者劳动能力、增加医疗费用、影响生活质量的灾难性事件。

用人单位的责任

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，用人单位对劳动者发生工伤要承担以下的责任：

1. 及时报告并落实应急救援措施
2. 尽快送伤者去医院接受治疗
3. 协助伤者办理工伤认定手续
4. 按照规定支付医疗费用和各项补偿金
5. 采取措施防止类似事件再次发生

应急救援措施

一旦工伤发生，用人单位应该立即报告相关部门，并采取应急救援措施。具体措施包括：

• 立即拨打120急救电话，向医护人员说明伤者情况，并尽快派车将伤者送到医院就诊。
• 对现场进行安全隔离和警戒，防止后续事故发生。
• 及时通知伤者家属或紧急联系人，并向他们说明事故情况和伤者处理情况。

工伤认定手续

劳动者必须通过医院办理工伤认定手续，用人单位则需要积极协助，并根据认定结果支付相应的医疗费用和补偿金。工伤认定的流程包括：

1. 伤者到医院就诊并办理工伤鉴定手续；
2. 医院出具工伤鉴定意见的书面材料；
3. 医院将鉴定结果告知用人单位和劳动者；
4. 用人单位和劳动者确认鉴定结果，用人单位支付医疗费用和工伤补偿金。

医疗费用和补偿金

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，用人单位要承担支付劳动者因工伤产生的医疗费用和补偿金的责任。其中，医疗费用包括住院费用、手术费用、康复费用等。补偿金包括伤残津贴、一次性伤亡补助金、死亡赔偿金等。

预防工伤

工伤预防是劳动者和用人单位共同的责任。预防工伤需要从以下方面入手：

• 加强安全教育和培训，提高劳动者的安全保障意识；
• 建立完善的安全管理制度和应急预案；
• 定期进行安全检查，并对发现的隐患及时整改；
• 为劳动者购买合适的劳动保险和意外伤害保险，减轻劳动者和用人单位的风险。

使用标准化的劳动保护设施和卫生工作环境，在对差错形成分析的基础上不断安全教育，并且还要不断提高自己的劳动保护意识，减少劳动伤害事故。劳动者和用人单位共同努力，共同实现预防工伤、保障劳动者权益的目标。

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