劳动纠纷法律援助流程是一项温暖的公益事业，其目的是帮助劳动者维护自身权益，促进和谐劳动关系。下面，本文将为大家详细介绍劳动纠纷法律援助流程，以帮助大家了解相关知识。
一、寻求帮助
劳动者在遇到劳动纠纷时，首先要寻求帮助。可以向公司的人事部门寻求解决，也可以向当地的人力资源和社会保障局求助。如果情况复杂，可以向法院提起诉讼。此时，如果需要法律援助，可以向当地法律援助中心寻求帮助。
二、提出申请
在向法律援助中心咨询后，劳动者需要按规定提交申请材料。一般包括申请书、个人身份证明、劳动合同、薪资证明、劳动纠纷证据材料等。法律援助中心将对申请材料进行初步审查，并在具备法定条件时给予指导和辅助。
三、精细化审核
法律援助中心对申请材料进行了初步审查后，还需要进行精细化审核。这一步是非常重要的，需要严格把关申请资格。只有满足法律援助条件的申请才会获得法律援助资助。如申请不符合条件，法律援助中心将告知申请人，并在适当情况下告知其他途径的帮助。
四、律师承办
再通过审核后，法律援助中心会选择一名律师承办案件。律师承办劳动保障案件需要执业证，并经过该地法律援助中心的评审认定。一旦选择好律师，法律援助中心将备选律师的名单和劳动者信息发送给备选律师，并由备选律师选择是否接受委托。
五、法律援助施行
备选律师确认接受委托后，劳动者和律师将签订劳动纠纷法律援助委托合同，并由法律援助中心委托律师为劳动者提供法律援助服务。劳动者和律师应遵循聘用律师的相关规定，认真履行服务义务。
六、案件解决
在律师的协助下，劳动者权益得到维护，劳动争议得到解决。而且，法律援助中心会在案件结束后向委托人发放律师费一次性资助，让劳动者享受到最大的法律援助。
总之，劳动纠纷的发生是在劳动关系中的常见问题，维护自身的合法利益不论在法律规范上还是人道精神上都是一种应尽的义务。与此同时，法律援助中心也将实行更好的法律援助制度，并不断提高自身的服务能力，为更多的劳动者提供法律援助服务，推动和谐劳动关系与司法公正的建设。
通过我们的介绍，相信大家对以上问题有了更深入的了解，也有了自己的答案吧，小波律师网将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。
