劳动合同应当以什么为依据？

如果你是一个公司的老板、经理或者是一名员工，那么你一定要明白劳动合同的重要性。不管是双方都必须遵守的法令的有关规定，还是合同本身的条款和约定，劳动合同都是保障员工权益，促进企业和谐发展的必要条件。

《劳动法》对劳动合同的规定

劳动合同是劳动关系的契约，是劳动关系的基础和核心。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，雇用单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，并在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、社会保险等事项。

此外，劳动合同还应明确生效日期、工作地点、双方的权利义务等。当然，为了满足实际工作的需要，合同还可以约定其他事项。

合同书面形式的要求

按照《劳动法》的规定，合同必须采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。合同应当约定生效日期和期限，但不能设立过长的期限，最多不超过三年。此外，合同应当逐条载明各项约定，以便双方根据合同履行劳动关系的义务。

需要注意的是，合同有未尽事宜的，可以根据双方协商约定。在约定期限届满前，双方如需解除合同，应当提前通知对方。如果单方面违反合同，应当承担相应的法律责任。

约定的必要性

劳动合同的约定具有双向性和明确性。一方面，约定为员工提供工作岗位、劳动报酬等待遇；另一方面，明确员工应当履行的职责和义务，以及违反约定的后果和承担法律责任。

这种约定性质就如同接受医疗服务前签署的知情同意书，可以避免在发生问题时出现不必要的纠纷。此外，越是规范、明确、周全的约定，越是有利于双方协调工作、提高工作效率、促进良好的工作关系。

劳动合同的重要性

劳动合同在聘用过程中尤其重要，能够明确员工的职责和权利、保障员工的权益、促进企业和谐稳定发展。一份完整、明确、合理的劳动合同，不但能够确保双方权益的平衡，还可以提高企业的公信力和形象。

需要注意的是，劳动合同的签署并不是让公司成为一个仅为了符合法律要求而签订合同的机构，而是要真诚地对待每一名员工，对待每一份劳动合同。这样，才能实现真正的双赢、共赢、和谐共处。

结语

劳动合同是员工跟雇主之间权责和联结的基本准则，既能规范各方行为，又能避免潜在的矛盾，进而确保双方在发展过程中都有基本的保障。除了遵守已制定的法律法规，双方更需要发挥宽容、尊重和配合的精神，共同维护企业管理的稳定和有序。

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