劳动法案例分析题，求帮忙！！

劳动法案例分析题解析

什么是劳动法

劳动法，是规定劳动关系中劳动者与用人单位权利和义务关系的法律规范。该法律规范针对在劳动关系中存在的各种问题，如劳动者应享有的基本权利、工资报酬、休息休假、劳动保护与安全、劳动争议等问题，进行规定、安排和宣传指导。是保障劳动者合法权益、促进企业稳定发展的关键规范，对于企业和个人都有着重要的意义。

劳动法案例分析题目

一个生产企业的销售部使用薪资奖励的形式来鼓励员工提高绩效。但是在实际操作中，企业仅按照约定奖励员工自己带来的销售业绩，而对于由其他部门或个人带来的业绩，企业却未提供奖励。该企业实践是否存在劳动法的违规行为？

违规行为的原因

该企业的做法存在劳动法违规行为。因为中国《劳动法》规定，用人单位应当采取符合国家规定的劳动报酬分配方案，并依照有关劳动报酬和福利的规定和约定及时足额地向劳动者支付劳动报酬和提供福利。根据《劳动法》对于劳动者的基本权益的保障，员工应该在完成工作任务之后理应获得报酬，无论是自己带来的业绩还是团队或者其他部门带来的业绩。所以，该企业未对于员工应得的奖金进行全面支付，违反了《劳动法》的规定。

违规行为的法律后果

该企业的行为侵犯了员工的劳动权益，因此应承担以下法律后果： 1.根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以向用人单位提出解除合同、经济赔偿、要求用人单位恢复劳动合同等要求； 2.企业应根据员工应得的薪资情况进行补偿，并向员工道歉； 3.劳动行政部门有权对于该企业的违规行为进行立案处理，要求进行整改。

案例启示

通过对该案例的分析，我们可以得出以下启示： 1.用人单位应当合法用工，保障员工的劳动权益和基本权利； 2.用人单位应当遵守法律规定，根据企业协议或者法律法规要求，提供员工应得的薪资和福利； 3.劳动者应当依据法律法规学习自身的权益与义务，明确自身的权益并及时维权； 4.劳动纠纷应当依据法律规定进行处理，避免双方产生不必要的纠纷和损失。

结语

在我们的生产生活中，劳动法是保障员工权益的重要法规。企业应当认真遵守劳动法，保障员工的合法权益和基本权利；劳动者应当依据法律法规学习自身的权益与义务，明确自身权益并及时维权。保障法律权益、落实政策法规，实现和谐发展，事关企业和劳动者共同发展和稳定，这是我们每一个人所需要尊重和遵守的法律规范。

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