了解劳动与劳务合同的区别，是保护职工权益、维护用人单位合法权益的重要举措。在职场生涯中，对这两种雇佣方式的了解越多，越有利于就业者自身切实权益的保障。
劳动合同是什么？
劳动合同是指用人单位与职工之间就劳动报酬、劳动条件、劳动保险、劳动纪律等问题所达成的书面协议。劳动合同的制订过程合法、公正，内容应当明确、全面、详实、可执行。
劳动合同由用人单位、职工或其法定代表人签订。根据全国人民代表大会制定的《中华人民共和国劳动法》规定，职工为无固定期和有固定期两种。其中，无固定期劳动合同，是指未明确同意劳动期限的合同，又称为雇佣关系无固定期限劳动合同。有固定期劳动合同，是指劳动合同书面约定了具体的工作时间。
劳务合同是什么？
劳务合同是指用人单位根据聘用单位的需要，与受雇的个人或团体签订书面协议，约定受雇方按照用人单位的要求完成相关服务的一种合同形式。根据相关法规，受雇方不含参与实际生产制造的劳动者和依法受聘为监事或者其他董事会成员的人员。
劳务合同又分为“以劳务派遣方式聘用的劳务合同”和“非以劳务派遣方式聘用的劳务合同”。前者是指劳务派遣单位与劳务派遣受派人之间签订的劳务合同；后者是指以非劳务派遣方式的劳务合同。
劳动合同和劳务合同的区别
关于劳动与劳务合同的区别，重点在于劳动关系的性质和雇佣方式上的差异。劳动合同是用人单位与劳动者就工作、生活、保障等方面的协议。职工与用人单位之间所形成的是劳动关系。而劳务合同则是基于服务性质的协议约定，没有劳动关系，它与职工与用人单位之间所形成的关系不同。
再者，对于合同的期限约定，劳动合同可以约定有固定期或无固定期，但非以劳务派遣方式聘用的劳务合同，只能约定有期限合同。而以劳务派遣方式聘用的劳务合同约定为无固定期限合同。
此外，劳动合同的变更应当经过协商一致并签订书面协议，如果变更规定违反相关规定，则劳动合同保持原状。而劳务合同的变更一般是由用人单位单方面决定，或者在协商一致的情况下变更，双方可以签订书面协议，也可以采用口头方式。
总结
在公司和员工之间签订合作、雇佣协议，有利于商业合作的有序推进和员工的劳动保障。全面了解劳动、劳务合同之间的区别，可以让人们更好地把握自身权益。建议，职场新人在签订劳动或劳务合同时，要谨慎考虑合同条款，不要轻易放弃人身权益，保障自己的劳动权益。
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