劳动合同中的奖金和津贴约定合法与否

劳动合同是雇用合同的一种，当雇主和雇员订立劳动合同时，双方需要协商许多条款，包括工资、工作内容、工作时间、休假、福利待遇等等。其中，奖金和津贴也是双方需要关注的重要条款。

奖金和津贴约定的含义

奖金是指根据雇主对雇员工作质量、工作业绩等方面进行评估后所支付的一定数额的钱款。而津贴则是指雇主为鼓励员工提高工作积极性而发放的一种补贴性质的费用。在劳动合同中，奖金和津贴通常被视作一种福利待遇。

奖金和津贴约定的合法性

劳动合同是双方自愿达成的协议，奖金和津贴的约定也需要双方自愿达成。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：“劳动者应当按照国家规定的工资支付标准和劳动合同约定的劳动报酬，及时足额地取得相应的工资收入。”而国家对工资的定义是指：“企业按照有关劳动法律、法规和政策规定，按照劳动者从事劳动的工作量、质量、效益及劳动技能等因素，付给劳动者的报酬。”因此，奖金和津贴是否包含在工资之内，已经成为近年来的热点争议。

奖金和津贴是否算作工资

近年来，许多公司已经将奖金和津贴纳入正常工资的范畴。但是，在2019年的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的规定》（以下简称“《规定》”）中，第二十二条规定：“奖金、津贴、补贴等津贴性收入应当按月发放，不得作为工资公积金、社会保险费、工会经费、职工教育经费、税金等基数。”可以看出，《规定》明确规定奖金和津贴不算作工资，不应计入工资的基数中，但却需要按照约定的时间和金额发放。即劳动者获得奖金和津贴的金额应该与工作业绩、工作内容等因素挂钩，并且应该在合理的时间内按照约定发放。

结论

总的来说，劳动合同中关于奖金和津贴的约定是合法的，但是其是否算作工资还需要根据具体情况进行判断。为了避免在工作中发生纠纷，员工和雇主在订立合同时需要仔细阅读条款并确保双方的权益得到充分保护。

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