劳动合同需要按手印吗

劳动合同：按手印？

在初次签订劳动合同时，很多人都会疑惑，这个合同需要按手印吗？这个问题其实并不简单，需要从不同角度分析。

法律规定

根据我国劳动法规定，劳动合同需要签字，并且应该由聘用单位、劳动者签字或者盖章。所以，如果一个劳动合同里面要求签名和盖章，那么这是符合法律规定的，就需要按手印。

企业规定

部分企业的规章制度中，可能会明确要求劳动者在劳动合同中按手印。对于这种情况，工人应该根据企业规定执行签署步骤，否则将违反企业规定，被视为不遵循劳动合同的规定。

个人权益

但是，如果您不信任某个公司或者雇主，那么为了保护自己的权益，可以拒绝按手印，在公司内的劳动条款中规定为手写签字即可。这是因为手写签名在司法上也是有效的，并且更方便更容易纠纷。

另外，有些劳动合同的具体规定可能会对劳动者不利，为了避免在将来不必要的麻烦，一定要认真审视合同内容，如果需要，可以选择拒绝签署或修改。

结论

总之，在签署劳动合同时，应该根据国家法律规定、企业规定和个人情况进行综合考虑，选择适合自己的签署方式。最后，提醒大家签署协议前务必认真阅读，确保自己的权益不受侵犯！

通过我们的介绍，相信大家对以上问题有了更深入的了解，也有了自己的答案吧，小波律师网将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。