劳动合同逾期支付工资怎么赔偿

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种有约定的合同，约定了劳动者所从事的工作内容、报酬、工作时间、休息时间等关于劳动条件的内容。而劳动者工资的支付是用人单位的一项基本义务，如果用人单位逾期支付工资，劳动者可以通过以下几种途径来获得相应的赔偿。

依法要求给予催促支付

根据《劳动法》的规定，在劳动合同期限届满或者解除之日起 7 日内，用人单位应当向劳动者支付经过协商后所签订的劳动合同约定的工资报酬。如果用人单位逾期未支付工资，劳动者可以通过口头或书面形式向用人单位进行催促，让用人单位立即按合同约定支付工资。

逾期支付工资应支付违约金

如果用人单位无故逾期支付工资，劳动者可以根据合同约定向用人单位主张违约金。一般来说，违约金的比例不会太低，一般为应支付工资的 3% 到 5%。通过主张违约金，可以让用人单位对逾期支付工资行为付出相应的代价。

要求用人单位支付滞纳金

根据《企业职工工资支付暂行规定》的规定，在用人单位逾期支付工资的情况下，如果劳动者受到了经济损失，劳动者可以向用人单位主张滞纳金。而滞纳金是以未支付工资金额为基础，按日计算，一般的计算公式为未支付工资金额× 日利率。滞纳金的数额较大，可以让用人单位有所警惕并加强工资支付管理。

寻求法律援助

在逾期支付工资问题上，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者提起诉讼，向用人单位进行维权。在许多地方，都成立了劳动仲裁委员会，可以将案件快速地得到解决。相比较而言，起诉用人单位则需要具有一定的法律知识和经验。在诉讼过程中，劳动者需要有相关的证据，如工资条、劳动合同等文件。

总结

逾期支付工资对劳动者来说是一种不可避免的经济损失，针对这种情况，劳动者可以通过多种途径进行维权。无论采取哪种方式，劳动者需要依据法律法规，有关的规定进行行动，让用人单位心中有敬畏，以减少劳动者的损失。

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