什么是劳动合同转签？
劳动合同转签是指在原有劳动合同规定的期限到期后，双方又达成一致同意，续签一份新的劳动合同的行为。
何时可以劳动合同转签？
一般来说，劳动合同转签会在原先劳动关系期限届满前一个月至一个星期内进行商讨并签订新合同。双方在协商的过程中，会考虑到目前的市场行情、个人的职业前景、公司的战略等因素。
劳动合同转签的注意事项
1.在准备劳动合同转签前，双方应当认真检查原先的劳动合同中的条款是否存在争议或不完善的地方。
2.在签订新的劳动合同前，雇员应当了解到自己在新合同中的薪资待遇、工作职责、公司文化、晋升空间等各方面情况，确保新合同符合个人的期望。
3.双方要在交流中达成一致，确保新合同中明确的各项权利和义务，防止双方在日后发生争议。
劳动合同转签的优势
1.在合同到期后，转签新合同是对员工稳定性长远发展的保证，让员工在稳定的环境下继续发展职业。
2.在签订新合同的过程中，雇主可以针对现有企业文化，在新的合同中增加一些保障措施，让在职员工有更高的归属感和对公司的忠诚度。
3.新合同中的待遇和福利会随着市场行情及时调整，员工的收入待遇符合市场趋势，也能保持公司合理的负担。
劳动合同转签的风险
1.在新合同签定过程中，员工的薪资待遇和福利有可能不能达到自己的要求，员工可能会对于新的合同表示不满并拒绝签订。
2.新合同中列出的职责和工作日期等方面可能会出现变动，这对员工的职业规划和生活等方面都会有影响，故员工应当在签订新合同前认真考虑自身的决策。
3.签订合同后，如果出现合同违约、合同解除等情况，员工可能会面临到严重的法律纠纷。
结语
劳动合同转签是一种在原有合同即将到期时进行的签订新合同的行为，在签订过程中需要员工和雇主协商，保证合同的公正、完整和无争议性。劳动合同转签的风险和优势都需要双方在签订新合同前仔细考虑，确保合同中明确的各项权利和义务。
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