劳动合同要按手印吗？？

劳动合同要按手印吗？ 签订劳动合同是工作者和用人单位之间的一种法律约束关系，可以明确规定工作内容、工资待遇、劳动时间等方面的内容，保障双方合法权益。但在一些地区和企业，常会出现劳动合同需要按手印的情况。那么，劳动合同到底需要按手印吗？这个问题涉及到许多细节问题，下面我们来一起探究一下。 I. 劳动合同按手印的基本情况 劳动合同按手印指的是用人单位和工作者在签订劳动合同过程中，对合同正本进行手工签名和加盖公章之外，还要在某些特定陈述和条款之后，由工作者在相应位置加盖印章作为确认的一种方式。而这种劳动合同按手印的方式，在不同的地区和企业有不同的规定，因此，需要特别注意。 II. 劳动合同是否一定要按手印？ 实际上，劳动合同不一定需要按手印。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同并不要求必须按手印。同时，按手印也不能替代法定的手写签名和盖章的程序。 那么，在签订劳动合同时，加盖手印是否有必要呢？这要看具体的情况而定。在不同地区和行业，手印的流程不同。若是在某些地区或者特定的企业中，是加盖手印的规定，工作者也可以在相应的位置加上手印确认，以确保被雇用的事实能够被确认。但是，若是企业要求必须按手印，并与工作者约定“无手印则合同无效”或者“无手印不得扣除工资”，那就需要提高警惕，加强法律意识，这种约定是违法的。因为按手印并不能替代法定的签字与盖章程序。 III. 劳动合同按手印的弊端 尽管在某些企业和地区，按手印已经成为一种惯例。但是，劳动合同按手印的方式，存在一定的风险和弊端。其中，最主要的问题是：手印易被模仿，且手印的真假难以鉴别，影响合同的法律效力。在处理劳动纠纷时，会出现难以证据确凿的情况。此外，工作者在聘用过程中，与用人单位签订劳动合同，主要是基于单方面的诚信和信任。 IV. 推荐签订劳动合同的注意事项 签订劳动合同时，除了明确合同条款、工资待遇等方面的内容外，还应注意以下几点： 1. 切勿在劳动合同中加盖手印。湖南宁远县人力资源社会保障局、北京市人力资源和社会保障局等多个地区部门，都明确表示劳动合同不需要按手印的规定。 2. 对企业往往要求用人单位、工作者交纳保证金等违法要求提高法律认识，对一些企业往往要求工作者交纳保证金等违法要求，可通过法定途径维护自己的合法权益。 3. 网上签署劳动合同，需要特别注意互联网签名的安全问题，避免信息泄露。 4. 在签署劳动合同前，需要认真阅读合同条款。如果对某个条款不理解或有异议，应提出意见，协商解决。 5. 在签署劳动合同之前，可向用人单位咨询、了解相应法律规定，再决定是否签署。 结语：按手印是否必须，这个问题是需要具体分析情况的。但无论是按手印还是不按手印，我们都需要树立法律意识，保护和维护自己的合法权益。同时，也要充分了解劳动合同相关法律法规，增强自我保护能力。

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