劳动合同终止该如何赔偿

劳动合同终止该如何赔偿？

劳动法规定了劳动者和用人单位应按照合同约定或者根据法定规定履行解除劳动合同的相应责任和义务。但是在实际操作中，很多人对于劳动合同的终止赔偿并不了解，不知道应该如何计算赔偿金，如何才能保护自己的合法权益。下面我们就来详细讨论一下劳动合同终止该如何赔偿的问题。

一、入职不足一个月的员工应该怎样赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月，其中以不足一个月为试用期的，试用期应当按照一个月计算。因此，员工的试用期未满一个月的，由于双方没有完全确认工作职责和工作内容，用人单位可以不承担经济赔偿责任。

二、用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的应该如何赔偿？

用人单位解除无固定期限劳动合同应当提前30日通知劳动者，或者按照约定给付经济补偿。如果用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，而未经劳动者同意，劳动者有权向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿的标准为：无固定期限劳动合同满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；满十年的，支付一个半月工资的经济补偿金。

三、员工主动提出辞职的应该如何赔偿？

员工主动提出辞职，用人单位有权在双方协商一致的情况下，提出一笔补偿金作为解约金，用作抵消员工离职带来的影响。这种情况下，用人单位和员工应该依据劳动合同约定或者协商一致，约定补偿金数额。

四、双方协商解除劳动合同的应该如何赔偿？

当员工和用人单位协商解除劳动合同时，双方应该依据劳动合同约定或者协商一致制定赔偿金的标准和数额。赔偿金通常包括劳动者未支付的工资、年终奖、职业培训补偿、社会保险等。此外，还应该考虑劳动者是否拥有未休年假或者是否需要补偿劳动者违约金等。总之，双方应当充分协商，签订书面协议，保障自己的合法权益。

五、临时工的解约赔偿如何计算？

临时工与用人单位签订的是劳务合同，不属于劳动合同范围。所以，对于临时工的解约赔偿金，应由双方根据约定自行协商确定。一般来说，临时工的解约赔偿金不包括经济补偿，但是应该包括临时工的工资、加班费、补贴等。此外，还应当考虑到临时工是否需要补偿违约金等因素。

六、总结

劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的重要法律文书，双方应按照合同约定，严格履行各项义务。在解除劳动合同时，双方应当充分协商，依照合同约定或双方协商一致，制定赔偿金的标准和数额。如果双方无法达成一致，或者出现争议，可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式解决，维护自己的合法权益。

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