劳动合同签几次就是无固定期限合同

什么是无固定期限合同?

劳动合同是劳动关系的契约，是职工享受劳动待遇的法律依据。无固定期限合同是指聘用期限没有确定或者约定的合同。在这种合同中，聘用期限随时可以结束，但提前解除的要遵循相关的法律纪律。

劳动合同签几次就是无固定期限合同?

根据相关法律规定，一份劳动合同可以签订多次，只要所签订的聘用期限加起来总共超过 10 年，就算是无固定期限合同。这一点需要引起注意，因为有些企业不断给员工签订短期合同，以此规避所需要承担的社会保险责任，这是违法行为。

如何确定劳动合同的期限?

确定合同的期限主要有两种方式：一种是固定期限合同，另一种是无固定期限合同。前者的聘用期限已经在合同中约定，后者的聘用期限则没有特别约定。无固定期限合同中的聘用期限一般由劳动双方按照当时的实际情况进行协商确定。

无固定期限合同的优缺点是什么?

无固定期限合同的优点是在于灵活性，可以随时根据企业的实际需要进行聘用与裁员，无需遵循固定的期限，避免员工闲置。同时，节省了企业对员工持续支付社会保险的成本。然而，与之相比，无固定期限合同也存在缺陷。这种合同没有明确的结束时间，对员工的心理与职业规划带来困扰。此外，企业在执行这种合同时，还需要严格遵循国家规定的劳动法律条款，否则将承担相应的法律责任。

如何保证劳动合同的合法性?

为了保证劳动合同的合法性，企业需要确保自身具有相应的法律资格并遵守相关劳动法规。此外，需要明确合同的期限，保证双方协商的公平性和合法性。同时，还要遵循固定的规定程序，在签订合同前对职工的资格、背景、健康状况等进行详细审查。最终，在执行过程中任何一方出现问题，都及时解决，保障员工权益，避免发生纠纷。

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