为什么越来越多的企业选择签3年劳动合同？

近年来，在不少的企业中，我们会发现劳动合同的签订周期越来越长，不再是过去的一年或半年，而是直接签订3年甚至更长的合同。这一现象的背后，有着一些重要的原因：

一、经济优势在于长期稳定

对于企业而言，最关心的自然就是盈利，而长期稳定的劳动力是实现企业盈利的重要前提。当一家企业与劳动者签订了3年的劳动合同，双方的长期合作和信任都必然得到加强，这有助于企业降低员工变动率、提高生产效率和质量。

二、高技能人才的平衡

很多企业都面临着高技能、高素质员工的短缺问题，而招聘且保留这些人才，也是企业决策者的重要任务。如果一个人才在企业内部超过3年且合同一致，那么企业可以合法地以招聘、培养、挖掘、激励人才的方式来满足人力需求，既有利于人才实现职业生涯规划，也适应企业的发展和人才战略。

三、劳动力的保护与权益

3年期的合同期限内，雇主需要在合同约定期间内为劳动者提供稳定的工作机会和工资待遇，不得随意辞退和解聘，这有利于劳动力的保护与权益。而对于劳动者而言，签订长期劳动合同也可以有效地避免在之前劳动合同即将到期时被迫接受新的低于施工规范的劳动条款，减少不必要的风险和不良影响。

如何看待签订3年期合同所存在的风险？

虽然3年期的劳动合同有诸多的好处，但与之同时，也存在着一些风险和不确定性。在企业和员工界，我们需要认清风险，防范风险，而不是只看到其表面的利益。只有这样，才能让双方的关系更加稳定，更加有利于长期合作。

一、企业的经营风险

长期的劳动合同对于企业经营风险的抵抗能力自然会有所增强，但同时也增加了企业的长期成本和风险。在行业发展不稳定、我国大环境经济不景气的背景下，企业需谨慎对待风险管理，规避合同期内可能出现的不利因素，如人力成本调整、未来产品需求情况、市场竞争情况等等。

二、员工的就业保障风险

另一方面，对于员工而言，如果在3年期限内企业出现一些特殊情况，如倒闭、裁员、低于国家的法律规定，那么员工的职业生涯和经济待遇自然就会受到一定的影响和损失。同时，在合同期间内，员工也要满足某些特定条件，如需要在公司内部完成某些竞争晋升或获得资格等等，这可能会对员工形成一定的压力和限制。

如何建立公平合理的3年合同关系？

无论是对于企业还是员工而言，签订3年劳动合同都存在机遇和风险。而如何建立公平合理的劳动权益和利益分配关系，就唯有在制定合同和合同执行方面彰显企业的社会责任和员工的职业道德。

一、注重合同条款的透明性和公正性

在签署3年劳动合同期间，企业和员工都应该对一个合同的内容和条款进行深度还原，并秉持隐含在其中的客观公正原则的指导作用。企业和员工双方在合同订立和执行过程中应该严格遵守道德标准和法律规定，确保合同的法律效力和合法性。

二、重视员工的安全与保障

签订3年劳动合同在于企业和员工的协同合作，所以在合同的过程中双方都需要对员工的安全与保障予以重视。企业需要出具环境安全保障与员工职业健康检查报告，保障员工的安全与健康；而员工在签订合同时，要注意自身安全和保障，如了解企业的信誉和资金情况，保证司法权利。只有双方在合同中加强对员工的保障，才能够互惠互利，共同进步和发展。

三、促进合同的进一步完善和更新

当企业与员工签订3年期合同时，重要的是在合同签订和执行期间，及时跟进合同中所涉及的问题，随时调整或更新一些合同模板与法律规范，在合同期限内不断提升合同的合理计价和服务质量，及时加强信息共享与劳动合同管理，以保证双方关系的稳定和良好发展。

结语

总结起来，签订3年劳动合同对于企业与员工都既有优势又有风险。要防范风险，就要在企业从业者和员工之间建立稳定的、透明的公平合理的关系，在合同中增强双方的责任感和安全意识，并及时跟进劳动合同的管理和更新，以促进合同的完美执行和促进行业稳定。希望大家一起共同将3年劳动合同制度下的双方关系建立更加稳定和良好的发展！

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