劳动合同法赔偿金有何规定？

劳动合同法赔偿金的定义

劳动合同是雇主与员工之间协议为工作服务的一项条款协议。按照劳动合同法的规定，如果雇主不遵守劳动合同法规定的义务，员工将能够获得劳动合同法赔偿金。

劳动合同法赔偿金的种类

劳动合同法规定了三种劳动合同法赔偿金，分别为违法解雇补偿金、经济补偿金和工资补偿金。

违法解雇补偿金规定

如果雇主通过违法行为解雇员工，员工将有资格申请违法解雇补偿金。根据劳动合同法规定，违法解雇补偿金应包括员工未来获得的工资（未履约期限内的工资）和被解雇后36个月内的工资，并且赔偿金额不得少于员工法定月工资标准的二倍。

经济补偿金规定

劳动合同法规定的经济补偿金只有在公司因转型、拆除、关闭等重大原因而导致员工失业时，员工才有资格获得补偿金。按照劳动合同法的规定，经济补偿金应当包括员工工龄乘以各自的月工资和，但是，最高不得超过20个月，同时，也不得超过公司的平均工资。

工资补偿金规定

劳动合同法规定的工资补偿金属于违反劳动合同、违反法律规定进行赔偿的一种补偿。比如，如果雇主未能按照劳动合同的规定支付工资，员工有权获得工资补偿金。按照劳动合同法的规定，未支付的工资应当在员工提出申请后的工资日内补足，并且，雇主还需根据实际情况赔偿员工因此而产生的损失。

结论

劳动合同法规定了三种类型的劳动合同法赔偿金，包括违法解雇补偿金、经济补偿金和工资补偿金。在公司进行裁员或关电等一系列人事行为时，雇主应当遵守的劳动法规定，否则，将需要支付丰厚的罚款作为赔偿。

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