劳动合同法赔偿金和补偿金的区别

劳动合同法赔偿金和补偿金的区别

概述

劳动合同法对于劳动者和用人单位都有着详细的要求，其中最为重要的莫过于赔偿金和补偿金的制度。两者虽然都是违反劳动法律规定所产生的费用，但是却有着很大的区别。下文将详细阐述赔偿金和补偿金这两个概念的区别。

赔偿金的定义

　　赔偿金是指因为用人单位违反了劳动法律规定导致劳动者受到了损失的费用。通常情况下，赔偿金主要用于弥补劳动者物质和精神两个方面的损失。赔偿金的金额是根据劳动法规定的标准来计算的，具体标准和金额由各级zf制定。在一些较为严重的违法行为中，赔偿金的金额也会相应加大。

补偿金的定义

　　补偿金则是指因为用人单位解除劳动合同而给予劳动者一定的经济补偿。换句话说，当用人单位需要解雇某一员工时，需要先向对方支付一定的补偿金。补偿金的金额是由劳动合同所规定的，也可以在合同解除时由双方进行协商。

两者之间的差异

在赔偿金的情况下，支付责任完全是由用人单位承担的。赔偿金的数额也往往是根据劳动者的损失来计算的。另一方面，补偿金则是对于劳动合同解除的奖励，是同时考虑到员工和雇主双方的利益进行协商的费用。因此，两者的计算方法和对象均不相同。

总结

在劳动法中，赔偿金和补偿金虽然都有其独立的功能和社会意义，但是两者之间存在着相当大的差异，需要用人单位和员工在留意这些细节的情况下去协商进行解决。对于企业而言，要想在建立牢固的夥伴关系的基础上，更好地实现双赢，就必须妥善地处理好赔偿和补偿的事宜。

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