劳动合同是劳动者和用人单位之间的一种合同制度，也是保障劳动者权益的重要法律规定。劳动合同法第十四规定了什么？下面将分段解析。
一、合同签订根据劳动合同法第十四条规定，劳动合同的签订应当采取书面形式，要记载劳动合同所应当包括的事项。双方必须在签订之前对劳动合同的内容进行了解和确认，并且自愿签定。此外，用人单位必须向劳动者明确告知其工作地点、职位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。劳动者应当仔细阅读相关法律法规和工作合同，了解自己的权利和义务。
二、合同变更根据劳动合同法第十四条规定，劳动合同在签订后，如果需要进行变更，应当经过双方协商，并且达成书面变更协议，当然，变更内容必须符合相关法律法规和政策规定。双方变更劳动合同应当保持自愿原则和平等互利的原则，尤其要保障劳动者不受损害，维护劳动者的合法权益。
三、合同解除根据劳动合同法第十四条规定，劳动合同可以经双方协商一致解除，也可以由一方提前告知，解除合同。劳动者辞职应当提前一个月告知。用人单位解除劳动合同应当提前三十日告知劳动者，并且告知理由。
四、违反合同根据劳动合同法第十四条规定，双方在劳动合同履行过程中，如果一方违反了合同约定，失职或怠工，则另一方有权解除合同。双方必须履行法律规律，在签订的合同中体现相应的权利和义务。如果双方之一违背了合同的规定，将导致不可挽回的经济或者其他方面的损失，另一方有权解除合同，同时对方要承担相应的赔偿责任。
五、合同期限根据劳动合同法第十四条规定，劳动合同是有期限和无固定期限两种形式，其中有期限劳动合同不得超过三年，三年以上应当签订无固定期限劳动合同。用人单位不得连续使用有期限劳动合同代替无固定期限劳动合同的做法。劳动者连续工作满十年，用人单位可以与其签订无固定期限劳动合同。
六、法律保障根据劳动合同法第十四条规定，本规定所述的劳动合同，是保障劳动者的权益，维护合法的劳动秩序，有效地维护市场方向。在合同的签订、解除、变更、违反方面，法院和劳动部门将对双方进行有效地调解和执行。此外，双方应当加强互相沟通，共同维护好正常的劳动关系，以及互利共赢的市场关系。
总之，劳动合同是保障劳动者权益、维护合法劳动秩序的重要法律规定。劳动合同法第十四条明确了劳动合同的签订、变更、解除、违反，合同期限和法律保障等方面的规定，具有重要的指导意义。各方应当切实履行合同规定，共同维护好劳动秩序和市场格局。
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