劳动合同法第38条规定内容

劳动合同法第38条规定内容解读

第一段：什么是劳动合同法？

劳动合同法是我国劳动法律体系中的一项重要法规，其主要任务是调整职工与用人单位之间的劳动关系，保障职工的权益，维护公平公正的劳动关系，促进经济的发展。

第二段：第38条规定内容概述

劳动合同法第38条规定：职工在劳动合同期间有权享受带薪年休假。其中，带薪年休假的天数根据职工累计工作年限而逐年增加，并不超过年工作日数的法定倍数。对于未满年工作日数的职工，带薪年休假的天数不得少于年工作日数的比例。职工在享受带薪年休假期间，用人单位应当按照国家规定的工资标准支付工资。

第三段：什么是带薪年休假？

带薪年休假是指职工有在有薪资待遇下，按照规定时间离开工作岗位的权利。职工在工作单位累计一定的年限后，一年一度获得的年假就是带薪年休假。

第四段：职工带薪年假天数如何计算？

根据规定，职工在累计工作满一年但不满十年的期间内，享受带薪年休假的天数为年工作日数的5天。每满一年，带薪年休假天数增加2天，但是增加后的天数不得超过年工作日数的法定倍数，即：10年以下为5天至15天，10年以上为15天至20天。

第五段：用人单位拖欠或者不支付带薪年休假工资怎么办？

对于用人单位拒不安排职工带薪年休假的，或者将职工的带薪年休假时间算入解除劳动关系的通知期内，或者拖欠或者不支付职工带薪年休假工资的，在构成劳动争议的情况下，职工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院请求处理。

第六段：为什么要制定这项规定？

带薪年休假制度的实施，可以有效累计职工的劳动成果，增强职工的工作积极性和生产力，增强职工的身体素质和生活质量。同时，也可以稳定和提高职工队伍的素质，促进用人单位和职工之间的和谐关系，提升企业的整体效益。

第七段：结语

劳动合同法第38条是保护职工权益的重要内容之一，其本质在于维护职工的合法权益，提高职工的生产积极性，促进经济的发展。作为劳动者，我们应该了解掌握自己的权利，维护自己的权益，共同创建和谐的劳动环境，为实现国家和社会的发展做出贡献。

通过我们的介绍，相信大家对以上问题有了更深入的了解，也有了自己的答案吧，小波律师网将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。