<劳动合同法》第36-44条的规定内容解析

第36条——劳动合同的期限

本条规定，劳动合同应当约定具体的期限，但是下列情形可以不约定期限： 1.从业者与用人单位协商一致； 2.用人单位与从业者签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。 需要注意的是，无固定期限劳动合同不得替代有固定期限劳动合同。

第37条——劳动合同的终止和解除

当劳动合同到期或其它双方约定的终止条件出现时，劳动合同即终止。同时，本条规定若发生下列情形，用人单位可以解除劳动合同。 1.从业者在考核期间未达到约定的工作要求； 2.从业者违反劳动纪律或者职业道德； 3.从业者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4.从业者患病或者非因工伤不能从事原工作，并且经过劳动能力鉴定，不能从事用人单位另行安排的工作； 5.用人单位依法变更，经营状况严重困难需要裁员； 6.用人单位依法被宣告破产，或者被依法宣告失业，或者被吊销营业执照、责令关闭、吊销许可证或者未取得许可证的； 7.其它依照法律法规规定的情形。

第38条——劳动合同的解除通知期

双方当事人决定解除劳动合同的，应当提前告知对方，履行下列通知期： 1.试用期内解除劳动合同的，通知期不超过3日； 2.劳动合同期满，当事人双方协议终止劳动合同的，通知期不少于30日； 3.用人单位因其他原因解除劳动合同的，应当提前通知从业者，并支付经济补偿，通知期不少于30日。

第39条——经济补偿

当用人单位依法、依劳动合同约定或者依照劳动合同双方约定终止劳动合同时，从业者有权依照下列规定获得经济补偿： 1.无固定期限劳动合同，连续工作满1年不足10年的，经济补偿为1个月工资； 2.连续工作满10年不足20年的，在本条第1款规定的基础上，增加1个月工资； 3.连续工作满20年的，在本条第2款规定的基础上，增加2个月工资。 同时，无论何种情况下，经济补偿金额不得超过十二个月的工资。

第40条——有限制竞争条款的约定

劳动合同中约定有限制竞争条款的，应当符合法律、行政法规的规定，保护从业者合法的劳动权益和合法经营权益。

第41条——工作时间和休息时间

用人单位应当根据生产经营和工作需要，合理确定从业者的工作时间和休息时间。同时，用人单位不得违反法律、法规规定延长正常工作时间，应当遵守国家规定的劳动时间制度，保障从业者的合法权益。

第42条——休假

用人单位应当根据国家规定和劳动合同的约定，给予从业者带薪年休假、婚丧假、产假、陪护假等假期。用人单位应当支持女性从业者哺乳期内的上班时间和哺乳权利，创造条件和环境，尽量满足其哺乳需要。

第43条——劳动保护和劳动条件

用人单位应当根据国家的有关规定和从业者实际情况，提供符合劳动安全卫生标准和其他条件的劳动保护用品、设施和场所，保障从业者的身体健康和劳动安全。同时，用人单位还应当采取必要措施，改善和提高劳动条件。

第44条——劳动竞争制度

用人单位应当建立健全劳动竞争制度，按照公开、公正、公平、竞争的原则，用以调动工作积极性、创造力和竞争意识，激励从业者的工作动力和创新精神，促进生产力水平的提高。

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