劳动合同法58条的内容是怎样的？

劳动合同法58条内容解析

1.劳动者辞职的合法性

根据劳动合同法58条规定，劳动者在合同期满前提出辞职申请，应当与用人单位协商解决。如果无法协商解决，劳动者应当依照劳动合同的约定履行相应的违约责任。但是，如果用人单位存在严重违反劳动合同或者法律法规规定的，劳动者有权提前终止劳动合同并不承担违约责任。

2.用人单位解除劳动合同的规定

依据劳动合同法58条规定，用人单位有权依据本法的规定解除劳动合同。但是，在解除劳动合同时，用人单位应当遵循以下条件： （1）在劳动合同期限届满前，用人单位未履行向劳动者支付劳动报酬的义务； （2）用人单位严重违反劳动合同的规定或者法律、法规； （3）出现不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行； （4）劳动者因工作能力或者健康状况不能胜任所从事的工作，经过员工协商拟订的协议和建议无效后，用人单位可以解除劳动合同。  

3.劳动者单方解除合同的责任

根据劳动合同法58条规定，如果劳动者自行解除劳动合同，除非法律另有规定或者经过用人单位同意，劳动者应当依照劳动合同的约定履行相应的违约责任。如果劳动合同约定的违约金低于用人单位实际损失的，用人单位有权向劳动者要求赔偿实际损失。

4.用人单位解除劳动合同须重视程序

用人单位在解除劳动合同时，应当重视程序，遵循法定程序，充分听取劳动者的意见，按照合法、合理、公正的原则进行解除。一旦用人单位的违法行为导致了劳动者的经济损失，用人单位应该承担相应的赔偿责任，因此，用人单位在执行解除劳动合同的程序时要格外谨慎。

5.合法解除劳动合同的权力应当得到保障

劳动合同法规定了用人单位和劳动者互有解除劳动合同的权力，保障了双方权利的平衡和公正。对于依法解除劳动合同的情况，各当事人应该互相理解、互相尊重，避免出现任何不必要的矛盾和纠纷，保持良好的工作关系。

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